Tu veux être plus qu'un simple consultant en recrutement ? Rejoins CPA Partner et construis ta propre success story dans une start up dans le recrutement en pleine croissance. Depuis maintenant plus de 3 ans, CPA Partner accompagne ses clients lorsqu'ils ont des besoins en recrutement de profils financiers. En pleine croissance, notre ambition est de devenir une référence de notre marché dans les années à venir. Grâce à notre expertise approfondie de notre secteur, d'un vivier de plusieurs milliers de talents qualifiés et de notre méthodologie, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, des grandes institutions financières aux start-ups innovantes, des banques d'affaires ainsi que des sociétés de gestion dans leurs besoins en recrutement de talents financiers. Nous recherchons aujourd'hui plusieurs Business Developer & Consultant en Recrutement en CDI à Paris pour participer activement à notre expansion. En tant que Business Developer & Consultant en Recrutement chez CPA Partner, tu auras la double casquette vente et recrutement. Concrètement, ta mission sera de développer ton propre portefeuille de clients et d'assurer l'exécution de tes mandats de recrutement. Selon ton background, tu te verras attribuer un portefeuille de clients existants ou tu devras le constituer de zéro. Dans tous les cas et peu importe ton background, le métier de consultant en recrutement est un métier très commercial et si t'as priorité n'est pas le développement commercial, cette opportunité n'est pas faite pour toi car tu ne seras pas en succès chez CPA Partner. Ceci n'est pas une opportunité classique au sein d'un cabinet de recrutement car nous ne recrutons pas seulement des consultants en recrutement mais les futurs Managers, Directeurs et Partners de CPA Partner. En effet, nos prochains recrutements sont clés pour le développement de CPA Partner. Cela veut dire que nous sommes à la recherche de profils qui vont être capable de rapidement dépasser leurs objectifs de facturation mais aussi être capable de développer CPA Partner grâce au recrutement et à la formation de leur équipe, au lancement de nouvelle verticale et leur direction. En plus d'offrir de vraies perspectives d'évolutions rapides, nous proposons une rémunération très attractive. Chez nous pas de pallier de facturation pour déclencher ton premier euro de commission, pas de formule complexe ou un versement des commissions trimestriel et encore moins annuel. Nous offrons un fixe compétitif selon votre expérience et un variable non plafonné de 10% du chiffre d'affaires générés payé au mois le mois. Concrètement, tu peux gagner entre 20K€ et 30K€ de commissions en plus de ton salaire fixe, voire plus si tu es un top performer. Missions Business Development - Identifier et prospecter de nouveaux clients (start-ups, scale-ups, PME, ETI, GE, banques, sociétés de gestion, cabinets de conseil, etc.) - Développer et entretenir un portefeuille de clients existants - Participer à la définition de la stratégie commerciale du cabinet - Être force de proposition sur de nouvelles offres ou approches commerciales - Négocier les conditions commerciales et contractualiser les missions de recrutement - Suivre la satisfaction client et favoriser les collaborations récurrentes Conseil en Recrutement - Cadrer les besoins en recrutement avec les clients : recueil d'informations, rédaction de la fiche de poste, définition du profil recherché - Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing : approche directe, vivier interne, job boards, CVthèques, LinkedIn Recruiter, etc. - Mener les entretiens de sélection : évaluation des compétences techniques et comportementales, vérification des références - Accompagner les candidats tout au long du processus : coaching, suivi, préparation aux entretiens, etc. - Accompagner les clients tout au long du processus : débrief post entretien, sélection des profils, négociation de l'offre, etc. - Assurer un suivi post-recrutement et l'intégration du candidat chez le client - Maintenir une veille active sur le marché de l'emploi et les tendances du secteur financier Développement du cabinet Après avoir fait vos preuves, vous pourrez être amené à : - Recruter, former et manager votre propre équipe - Lancer et prendre la direction de nouvelles verticales du cabinet (nouveaux secteurs, offres de service, pays, etc.), ce type d'initiative pourra vous donner accès au partnership de CPA Partner Profil recherché - Tu est diplômé d'un Bac +5 en université ou école de commerce - Tu as au moins 2-3 ans d'expérience professionnelle réussie en CDI, soit en vente B2B soit en finance (audit, TS, M&A, relation investisseurs, etc.), dans le second cas tu devras nous prouver ton mindset commercial - Tu ne cherches pas juste un job mais un projet où tu vas pouvoir avoir un vrai impact et accéder à des perspectives d'évolutions rares - Tu as un mindset de commercial et un intérêt pour le recrutement - Tu es autonome, organisé et tu sais prioriser tes tâches, en particulier lorsque tu travailles sur plusieurs projets en même temps - Tu as idéalement déjà utilisé des outils comme Salesforce, LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator et des CVthèques - Tu as un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral
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Consultant En Recrutement • Malakoff, France
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