American Vintage s'investit et encourage la diversité en entreprise et est ouverte à adapter ses postes notamment aux personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques (accessibilité, temps de travail, télétravail) afin que nous puissions mettre en place l'environnement le plus adapté à votre situation. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Retail pour renforcer notre équipe Talent Acquisition, pilotée par Iman LYAOUI.
Chez American Vintage, nous croyons que l'expertise terrain est une vraie richesse. C'est pourquoi ce poste est dédié uniquement aux profils venant du retail, comprenantles enjeux opérationnels : suivi des KPI, animation commerciale, expérience client, merchandising
Si vous avez déjà fait parti d'un point de vente, ce poste peut vous permettre de valoriser votre expérience autrement.
Vos principales missions :
1. Recrutement
- Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi (profils siège & boutiques, France et international)
- Sourcing et approche proactive de profils
- Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques
- Conduite des entretiens de recrutement en lien avec les managers opérationnels
- Suivi de l'ensemble du process de recrutement : retours candidats, coordination, reporting
2. Intégration & Suivi des collaborateurs
- Organisation et animation du parcours d'intégration des nouveaux entrants
- Suivi de l'intégration des collaborateurs, en lien avec les managers et RH terrain
- Coordination des formations pour les équipes siège
3. Marque Employeur & Projets Transverses
- Participation aux actions pour faire rayonner notre marque employeur, sur le terrain comme sur les réseaux
- Relations écoles : forums, interventions, développement des partenariats
- Participation active à l'AMV Camp, notre pôle de formation interne (notamment pour les équipes retail)
INDAMV
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