À propos de nous
Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.
Parmi ces établissements,
* Le CMPP Robert Verdier situé à Montgeron (91) est un centre de consultation et de soins qui s’adresse aux enfants et adolescents de 3 à 18 ans présentant difficultés psychologiques, familiales, scolaires, sociales ou dans leur développement.
Une équipe pluridisciplinaire de spécialistes de l’enfance — médecin psychiatre, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, assistant(e) de service social — évalue la situation du jeune à partir d’une approche globale et propose l’accompagnement le plus adapté parmi une large palette de prises en charge.
* Le CMPP Henri Grynszpan situé à Vigneux (91) est un centre municipal de consultation et de soins médico‑sociaux dédié aux enfants et adolescents de 0 à 20 ans rencontrant des difficultés d’apprentissage, des troubles psychologiques ou psychomoteurs. Il accueille les familles avec ou sans orientation (écoles, médecins, services sociaux…).
L’équipe pluridisciplinaire du centre réunit des spécialistes de l’enfance : pédopsychiatre, psychologues, psychomotriciens, psychopédagogues, assistante de service social… Elle intervient en prévention, dépistage, évaluation et accompagnement du jeune et de sa famille, en lien avec les partenaires du territoire.
Dans ce cadre, L’Entraide Union recrute, pour ses CMPP de Montgeron et Vigneux, un-e apprenti-e cadre dirigeant médico-social en alternance, engagé dans une formation de niveau 7, de type CAFDES ou équivalent.
Mission
Sous la responsabilité directe du directeur, qui assurera le tutorat, l’apprenti-e directeur/directrice participera progressivement au pilotage des établissements et à la compréhension concrète de la fonction de direction dans le secteur médico-social.
Missions principales
L’alternance permettra d’appréhender les différents registres qui fondent la fonction de direction d’ESSMS :
1. Activité, projet de service et qualité des parcours
L’apprenti directeur contribuera au suivi de l’activité des CMPP, à la lisibilité des parcours de soin et à la mise en œuvre des projets de service. Il participera à l’analyse des indicateurs d’activité, au suivi des listes d’attente, à l’organisation des parcours d’admission, de soin et d’orientation, ainsi qu’aux démarches d’amélioration continue de la qualité.
Il pourra également être associé au suivi des outils réglementaires, au plan d’amélioration continue de la qualité, aux rapports d’activité et aux travaux liés au logiciel métier.
2. Finances, budget et dialogue de gestion
En appui du directeur, l’apprenti découvrira les outils budgétaires et financiers du secteur médico-social : CPOM, EPRD, ERRD, tableaux de bord, suivi des dépenses et analyse des écarts.
Il participera à la préparation d’éléments de pilotage permettant d’articuler activité, moyens alloués, contraintes budgétaires et besoins repérés sur les territoires.
3. Patrimoine, maintenance technique, hygiène et sécurité
L’apprenti directeur pourra contribuer au suivi des conditions matérielles d’accueil et de travail : locaux, équipements, maintenance, sécurité, prévention des risques et qualité de vie au travail.
Il sera associé aux réflexions relatives à l’adaptation des locaux, à l’amélioration des conditions d’accueil des familles et à la coordination avec les fonctions support de l’association.
4. Ressources humaines, management et cadre juridique
L’alternant participera à la vie managériale des établissements : organisation du travail, préparation et suivi de réunions, accompagnement de projets transversaux, accueil des stagiaires, appui aux recrutements et réflexion sur le développement des compétences. Il sera sensibilisé aux enjeux juridiques RH : cadre conventionnel, règlement intérieur, procédures associatives, prévention des tensions professionnelles, risques psychosociaux, situations individuelles et articulation avec le pôle juridique et ressources humaines.
Cadre d’apprentissage
L’apprenti directeur sera accompagné dans une logique progressive de montée en compétences. Il participera aux réunions de direction, aux temps institutionnels, aux groupes de travail internes et au développement du réseau partenarial.
Les missions confiées relèveront d’un appui à la direction : préparation, analyse, coordination, suivi de projet et aide à la décision. Les arbitrages institutionnels, les engagements juridiques, financiers et RH, ainsi que les actes relevant des délégations de pouvoirs, demeureront de la responsabilité du directeur.
Profil
Cette alternance s’adresse à une personne engagée dans une formation de direction médico-sociale de niveau 7 (CAFDES ou équivalent).
Sont attendus :
* Un intérêt marqué pour le secteur médico-social et la santé mentale infanto-juvénile
* Une capacité d’analyse institutionnelle et organisationnelle
* Une appétence pour le management, la conduite de projet et le travail en équipe pluridisciplinaire
* Une sensibilité aux enjeux budgétaires, RH, qualité et partenariaux
* De bonnes capacités rédactionnelles
* De la rigueur, de la discrétion, de la disponibilité et un sens du cadre institutionnel
* Une capacité à se déplacer entre les sites et auprès des partenaires
Ce que propose cette alternance
Cette alternance offre une immersion complète dans la fonction de direction médico-sociale, au sein de CMPP en lien étroit avec les enjeux actuels de santé mentale des enfants et adolescents.
Elle permettra de travailler concrètement les dimensions stratégiques, managériales, budgétaires, juridiques et partenariales du métier de directeur, dans un cadre de tutorat régulier et exigeant.
Conditions
Contrat en alternance selon le calendrier de formation. Rémunération selon le cadre légal de l’alternance et les dispositions applicables au sein de l’association. Poste basé principalement sur les CMPP de Montgeron et de Vigneux / Rive droite de la Seine, avec déplacements à prévoir.
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