Conseiller bancaire h / f - jarville (54)

Poste

Conseiller bancaire H / F - JARVILLE (54)

La CEGEE recrute aujourd'hui pour son Agence de JARVILLE


Contexte et engagement

La CEGEE est une entreprise handi-accueillante et certifiée du Label AFNOR, œuvrant pour l'égalité et la mixité professionnelles. Forte de ses 2 800 collaborateurs, de plus de 280 agences et de ses 6 Centres d'Affaires, elle place la qualité de vie au travail et le développement du territoire au cœur de ses préoccupations.

En intégrant la CEGEE, vous rejoignez une banque coopérative régionale du groupe BPCE, animée par des valeurs de service et de challenge.


Poste et missions

Quotidiennement, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et les moments clés de leur vie. En pratique, vous serez amené(e) à :

* établir des relations solides avec vos clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins (bancarisation, crédits, épargne, prévoyance, IARD, respect du risque bancaire) ;
* promouvoir activement nos offres et développer votre portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités de croissance ;
* garantir la satisfaction et la fidélisation de la clientèle ;
* participer au développement et à l'atteinte des objectifs de votre agence et travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de votre équipe ;
* valoriser nos outils et services digitaux.


Profil et compétences requises

Le profil recherché :

* titulaire d'une formation Bac+2 minimum, idéalement Bac+3, avec une première expérience sur le marché des particuliers en Banque et/ou Assurance (salarié/e, alternant/e ou stagiaire) ;
* sens de l'écoute et qualités relationnelles permettant d'instaurer facilement une relation de confiance avec vos clients ;
* appétence commerciale et envie de relever des challenges.


Avantages et conditions

* Rémunération fixe entre 30k € et 34k € annuels bruts sur 13 mois, avec variable et intéressement ;
* 28 jours de congés payés et des journées RTT ;
* carte restaurant créditée de 11,97 € par jour travaillé (prise en charge partielle par l'employeur) ;
* 50% de prise en charge des frais de transport ;
* mutuelle groupe et prévoyance avantageuse ;
* dispositif d'épargne salariale ;
* avantages bancaires avec une agence dédiée aux collaborateurs ;
* accès aux prestations du CSE : moments de pause, billetterie, voyages, etc.


Processus de recrutement

1. pré-sélection téléphonique;
2. entretien RH;
3. entretien opérationnel avec votre futur manager.

Le délai moyen du processus de recrutement est de moins d'un mois. Une réponse positive ou négative est apportée à chaque candidature.

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