Publiée le 17 juin
Mission du poste
Type de contrat : CDD remplacement congé maternité - temps plein Dates de contrat : courant septembre 2026 à mi-mars/mi-avril 2027 Localisation : Paris 2ème - Bourse Télétravail : 2 jrs/semaine maximum ☀️Qui sommes-nous ? Producteur indépendant d’électricité 100% d’origine renouvelable, wpd France développe, finance, construit et exploite des parcs éoliens terrestres et solaires photovoltaïques. Fondé en 1996 en Allemagne, wpd est présent dans 30 pays et bénéficie d’une puissance installée supérieure à 6,6 GW répartie entre l’éolien terrestre et le solaire photovoltaïque. wpd solar France est actif depuis 2017 et s’attache à développer des projets solaires au sol, en étroite concertation avec les élus et les populations locales. wpd solar France emploie aujourd’hui 55 personnes et dispose d’un portefeuille de projets en cours de développement de plus de 1400 MW (100 projets), dont le premier projet a vu le jour en 2025. Poste en CDD dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, pour une durée d’environ 6 mois à temps plein. Poste à pourvoir à partir de septembre 2026, basé au siège, à Paris. Vous intégrez l’équipe Finance Administratif Ressources Humaines (FARH), et représentez en binôme la fonction RH au sein de l’équipe wpd Solar France. Vous intervenez en support des processus RH (définis ou en cours de structuration) en accompagnant les managers et plus généralement tous les collaborateurs dans les enjeux RH propres à leurs fonctions et leurs profils. Vous êtes donc un point de référence pour eux pour tout le périmètre fonctionnel RH. Vous êtes également un point d’écoute attentif et de partage pour les collaborateurs de votre périmètre de responsabilité. Votre mission inclura notamment les tâches suivantes : Ressources humaines pour votre population de référence (85%): * Gestion des parcours professionnels : accompagnement des managers dans la réflexion sur l’évolution des compétences, les nouveaux besoins et la façon d’y répondre. Vous êtes force de proposition pour leur apporter des solutions innovantes et pertinentes dans le cadre de la définition des opportunités d’évolution des différents postes / fonctions (animation de la réflexion sur la construction de parcours professionnels-entretiens professionnels). * Gestion des recrutements (en fonction des besoins) : définition des besoins (activités du poste et profil), diffusion des offres, tri des candidatures, participation aux entretiens, échanges puis sélection avec les managers des profils retenus et suivi des candidatures développement de la cvthèque sur Flatchr. * Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation de l’arrivée, coordination avec les équipes internes, suivi des documents et des informations nécessaires. * Gestion des départs : organisation du départ des collaborateurs de votre périmètre (récupération du matériel, gestion des droits d’accès, aspects spécifiques à chaque situation). * Gestion des formations : en accord avec votre binôme (référente fonctionnelle), vous contribuez à organiser les demandes de formations de votre équipe. Vous vous appuyez sur les connaissances de la référente fonctionnelle pour le choix des prestataires dans le respect de l’enveloppe budgétaire. Vous participez à leurs mises en œuvre et à l’analyse du retour d’expérience dans le cadre de l’amélioration continue. * Gestion des éléments variables de la paye : Collecte, transmission et suivi des éléments variables de paie, en lien avec les interlocuteurs concernés. * Suivi administratif des dossiers des collaborateurs. * Participation à l’élaboration et au suivi des tableaux de bords RH. * Gestion et/ou participation à de nouveaux projets RH (procédure de suivi des heures de travail exceptionnelles), notamment en lien avec les demandes du CSE (temps de travail et droit d’expression). * Suivi des avantages non salariaux (gestion contractuelle du parc automobile et suivi de la facturation). Gestion juridique – Social et Corporate (15%): * Veille réglementaire sociale : vous prenez en charge la mise en place et le suivi des évolutions des réglementations sociales (droit du travail) et partagez avec l’équipe les sujets pertinents. * Gestion des avenants au contrat de travail (suivant situation). Cette liste n’a pas un caractère exhaustif. Vous et vos atouts : * Vous avez suivi une formation de niveau bac3 bac5 en cursus RH; * Vous disposez de plusieurs expériences réussies en PME à un poste généraliste de RH; * Muni(e) d’une intelligence relationnelle aigue, vous appréciez travailler de manière transversale, en support de vos équipes opérationnelles ; * Vous bénéficiez d’une forte capacité d’écoute, d’une intelligence émotionnelle développée et d’un bon esprit d’analyse vous permettant de faire remonter les messages et de suggérer les solutions les plus adaptées. * Curieux(se), polyvalent(e), agile et adaptable, vous souhaitez vous investir dans une équipe où les fonctionnements et périmètres d’action peuvent être amenés à évoluer ; * Une connaissance du droit social est nécessaire ; * Vous maitrisez le pack Office (Excel, Word, Power Point) et un SIRH. * Vous maitrisez l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Vous êtes à l’aise en environnement international. La vie chez wpd solar c’est… : * Participer activement à la transition énergétique ; * Rejoindre une entreprise jeune à taille humaine et participer à son développement en constante évolution dans un secteur d’avenir ; * Être entouré(e) d’équipes bienveillantes, engagées et fun parce-que l’esprit d’équipe est essentiel chez nous ; * Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine ; * La prise en charge d’un forfait mobilité douce pour les trajets en vélo ou le remboursement du Pass Navigo à 50% ; * Une carte restaurant (11,50 € par jour pris en charge à 60% par la société). Déroulement de nos échanges : * Un premier appel téléphonique pour faire connaissance * Un échange avec un membre de la team RH * Un échange avec le DRH
