CAPTAIN WATT (CW) est un family office innovant fondé par Jean-Marc BOUCHET. Le Groupe CW est engagé principalement dans les énergies renouvelables, par le biais de sa principale filiale QAIR, l’accompagnement de startups régionales, la transition énergétique, l’agroécologie, les technologies de l’innovation et de la mer ainsi que dans l’immobilier “raisonné”.
Notre culture d'entreprise s'inspire de l'esprit entrepreneurial qui anime Captain Watt depuis ses débuts. Loin d'un management hiérarchique traditionnel, nous encourageons la prise d'initiative et l'autonomie, favorisant ainsi un cadre propice à l'innovation et à la créativité.
Notre culture basée sur la confiance et le respect mutuel, permet à nos collaborateurs de s'épanouir professionnellement et de contribuer activement au succès de l'entreprise. En libérant le potentiel de chacun, nous stimulons la performance collective et nous nous donnons les moyens de relever les défis d'un marché en constante évolution.
Dans un contexte de renforcement de notre organisation et d’une création de poste, nous recherchons un(e) Office Manager polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe dynamique dans nos locaux de Montpellier avec des déplacements occasionnels à Béziers à prévoir.
En tant qu’Office Manager, vous serez au cœur des opérations de nos sites CW (principalement Montpellier), gérant une variété de tâches essentielles et contribuant à l’efficacité globale de notre entreprise. Gestion administrative et logistique de nos différents sites :
Gestion du courrier et des colis ;
Accueil et orientation des usagers ;
Supervision et entretien des locaux ;
Création et gestion du pack d’accueil pour les nouveaux employés ;
Gestion financière, administrative et support aux autres départements :
Aide ponctuelle aux départements juridique, finance et comptabilité.
Expérience réussie dans un rôle similaire (assistant(e) de direction, gestion administrative, secrétariat polyvalent) ;
Compétences techniques ;
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
Habitude du travail en mode projet.
Une réelle évolution de carrière est proposée : potentielles responsabilités accrues, formation continue, participation active à l’amélioration des processus de la société.
Participation à des projets variés et stimulants.
CDD de 12 mois avec forte possibilité d’évolution vers un CDI pour les candidats démontrant leur valeur et leur potentiel.
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