2 médecins-conseil h/f

Description du poste

Vous exercez au sein de la Direction Médicale qui mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle dans le respect de la déontologie et du secret médical.

Vos missions : servir les prestations aux assurés dans le respect de la réglementation, garantir le juste soin au juste cout, développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et participer au plan de gestion du risque national de la CNAM.

En tant que médecin conseil, vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de médecins conseils, pharmaciens conseils, dentistes conseils, infirmiers du service médical et personnels administratifs.

Ensemble, vous pourrez être amenés à :

1. Accompagner les professionnels de santé vers des pratiques plus pertinentes
2. Mettre en œuvre des parcours de soins innovants pour les patients atteints de pathologies chroniques ou professionnelles,
3. Assurer le contrôle de pratiques de facturation des établissements de soins, des professionnels de santé et des patients pour une meilleure efficience du système.

Vous avez la possibilité de découvrir le métier de médecin conseil en immersion au sein de la Direction Médicale ou lors d'un échange en prenant contact auprès du Dr Vérin, Directrice Médicale au .

De plus, la Direction Médicale assure la gestion des prises en charge du grand appareillage pour la région Normandie. Si cette thématique vous intéresse, une formation peut également être organisée

Pourquoi nous rejoindre ?

4. Développer de nouvelles compétences tout en conservant l'exercice de votre savoir médical,
5. Disposer de formations et d'opportunités d'évolution,
6. Travailler en équipe pluridisciplinaire,
7. Améliorer l'équilibre vie professionnelle et personnelle,
8. Contribuer à l'amélioration du système de santé pour 65 millions d'assurés.

Profil recherché

Vos compétences

9. Savoir travailler en équipe,
10. Faire preuve d'ouverture d'esprit,
11. Capacités relationnelles,
12. Capacité d'adaptation au changement.

Votre formation

13. Diplôme d'État de docteur en médecine,

Où

14. Diplôme, certificat ou titre exigé, pour les candidats ressortissants d'un État membre de l'union Européenne,

Où

15. Autorisation individuelle d'exercice pour les candidats ressortissants d'un État tiers.

Informations complémentaires

Vous devez être inscrit au Conseil Départemental de l'Ordre et une attestation d'inscription sera à fournir avant toute prise de fonction.

Vous devez répondre aux obligations dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC) et une attestation sera à fournir avant toute prise de fonction.

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM de l'Eure.

Éléments de rémunération :

Salaire brut mensuel de 4 € à 5 € x 14 mois (en fonction de l'expérience professionnelle reconnue) pour un temps plein. Poste en CDI basé à Évreux.

16. Versement d'une part variable soumise à objectifs, pouvant aller jusqu'à un mois de salaire,
17. Prime d'intéressement annuelle liée à la performance de l'organisme et sous conditions de présence.
18. Reconnaissance de votre parcours professionnel réalisé depuis votre diplôme d'État par l'attribution de points d'expérience,
19. Reconnaissance de votre implication professionnelle par la possibilité d'obtenir des points de contribution professionnelle.

Avantages : Pour vous accompagner dans votre métier et dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle :

20. Dispositif de formation initiale et continue obligatoire avec un cycle certifiant tous les 3 ans,
21. Prise en charge de votre cotisation ordinale,
22. Temps de travail: options
23. Forfait jour jours de travail avec 15 jours de repos
24. Forfait jour réduit jours avec 10 jours de repos
25. Pour les praticiens qui choisissent un badgeage : 36h/semaine avec 3 jours de RTT par an ou 39h/semaine avec 20 jours de RTT par an. Plages variables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00,
26. Selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu'à 2 jours de télétravail à domicile indemnisé à hauteur de 3.25€ /jour, 1 jour de présence sur site obligatoire
27. Une possibilité d'absence pour enfant malade (jusqu'à 12 jours par an jusqu'à 11 ans, et 6 jours jusqu'à 18 ans),
28. Un Comité Social d'Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses (locations de vacances, séjours, chèques vacances, sorties, etc.),
29. Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur),
30. Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
31. Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun,
32. Forfait mobilité durable (jusqu'à €/an selon la fréquence d'utilisation),
33. Un dispositif d'épargne salariale (plan d'épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite),
34. Un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc.
35. Des possibilités de formations et d'évolutions en interne et dans l'institution.