SAPRENA est une entreprise inclusive qui allie performance économique et richesse sociale. Depuis plus de 30 ans présente sur la Loire-Atlantique, elle a fait de la création d'emplois durables pour tous et en priorité pour les personnes en situation de handicap sa mission. Elle les accompagne dans leur projet professionnel afin de développer leurs compétences et leur savoir-faire dans le but de les intégrer durablement au sein de l'entreprise.
Acteurs moteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, nos 500 collaborateurs mettent leurs expertises au service de nos clients à travers :
- Des prestations de services (propreté et espaces verts)
- Des prestations industrielles (conditionnement et logistique)
- Des prestations de restauration (restauration collective)
Vous souhaitez donner du sens à votre emploi et vous investir dans une entreprise inclusive, coopérative et bienveillante?
Rejoignez-nous !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché.e au Pôle Rémunération et Performance RH, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vous pilotez l'opérationnel paie et administration du personnel dans un contexte à forte dimension relationnelle, en binôme avec la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en poste.
A ce titre, vos missions principales seront :
- Suivi de l'administration du personnel du salarié, de son entrée à sa sortie (contrats, absences, attestations, soldes de tout compte) en lien avec l'assistante PAIE/RH
- Réalisation de la paie en binôme (collecte des éléments fixes et variables de paie, contrôle et validation des bulletins)
- Gestion des déclarations sociales mensuelles et des relations avec les organismes sociaux
- Accompagnement des collaborateurs et conseil auprès des managers sur les éléments de paie et GTA (explication des règles, gestion des anomalies)
- Développement de la communication interne liée à la paie (les notes d'information à destination du personnel, permanences)
- Participation aux projets transverses RH
- Optimisation des processus RH, notamment en matière de digitalisation et de simplification des processus paie existants et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la fiabilité des opérations de paie.
- Veille réglementaire des évolutions légales et sociales liées à la paie et la mise en place les adaptations nécessaires au sein de l'entreprise.
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