Conseiller en ressources humaines

Conseiller en ressources humaines, Meurthe-et-Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Rémunération indicative : À préciser

Descriptif de l'emploi

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 853 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.

Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. À ce titre, il est engagé dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.

Il recherche pour son pôle Emploi & Carrières un conseiller en ressources humaines H/F afin d’accompagner les employeurs territoriaux dans la gestion de leur personnel.

Missions / conditions d'exercice

Sous l’autorité du responsable du service Expertise RH & Dialogue social, qui est composé d’une équipe de 8 conseillers, vous aurez pour missions de :

1. Conseiller et informer les employeurs territoriaux sur les règles de gestion du personnel de droit public et privé : réponse aux questions, rédaction de documentation, animation de réunions, réalisation d’actes de gestion du personnel.
2. Accompagner les employeurs dans l’organisation des ressources humaines (fiches de poste, régime indemnitaire, temps de travail…).
3. Collecter et fiabiliser les données relatives au personnel, transmises par les collectivités et les établissements publics affiliés au centre de gestion en mettant à jour les dossiers individuels électroniques du personnel sur le logiciel AGIRHE (relevé des anomalies, propositions de corrections…).
4. Instruire les dossiers soumis aux commissions administratives paritaires, au comité social territorial, à la commission consultative paritaire et aux conseils de discipline et en assurer le secrétariat (convocations, rédaction des procès-verbaux de réunion, notification des avis, organisation des élections...).
5. Dans le cadre du partenariat avec la CNRACL, contrôler des actes de gestion (études des droits à pension, validation de service, rétablissement au régime général) et mettre en œuvre le droit à l’information des actifs sur leurs droits à la retraite.
6. Participer à la campagne annuelle de promotion interne : rédaction de la documentation, instruction des dossiers, organisation des sélections.

Spécificités du poste :

* Déplacements ponctuels sur le département (pratique de la conduite de véhicule léger).
* Disponibilité occasionnelle hors horaires habituels.

Profils recherchés

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et avez des notions de droit social (contrats aidés, apprentis). Vous faites preuve de rigueur, d’analyse, de discrétion, de disponibilité et d’esprit d’équipe. À l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous savez expliquer des données complexes avec pédagogie. Vous pouvez planifier, prioriser vos activités pour respecter des délais. Vous avez un excellent relationnel et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, GED, Internet).

#J-18808-Ljbffr