Job Summary
Sous la direction de la directrice des ressources humaines industrie France, et en lien étroit avec les directeurs de site, et managers de service, vous mettez en œuvre la stratégie Ressources Humaines sur deux sites industriels. Les sites, qui disposent d’une entité légale propre, et dotés d’instances représentatives du personnel, sont situés à Fos sur Mer, et à Salin de Giraud. Ce poste nécessite des déplacements hebdomadaires sur le site de Salin de Giraud
Grâce à votre expertise, vous concevez, évaluez, analysez, implémentez et gérez les processus Ressources Humaines. Vous travaillez en collaboration avec les principales parties prenantes pour établir une relation de confiance, tout en assurant une vraie cohérence entre la stratégie Ressources Humaines et les objectifs de l'entreprise.
Vos missions:
Mettre en œuvre la politique RH du groupe, et construire et mettre en œuvre la politique des ressources humaines des sites dont vous avez la responsabilité.
S’assurer de la qualité des relations sociales, et pour les deux entités légales : animer les Instances Représentatives du Personnel et, pour le site de Salin de Giraud, mener les négociations avec la direction de site au niveau de l’entité légale avec les organisations syndicales.
Anticiper et piloter les sujets de conditions de travail et le statut collectif des deux entités.
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, design organisationnel …),
Piloter le développement RH de votre périmètre, pour une population non-cadre : recrutement, formation et gestion des carrières, onboarding, en lien avec les équipes HRBP, services support France, les équipes RH globales et les partenaires externes.
Collaborer avec l’administration de la paie et la gestion du personnel, et intervenir dans la validation de la paie.
Piloter les projets RH appartenant à la feuille de route RH France, et à votre périmètre, et participer à la conduite du changement qui peut en résulter.
Se porter garant des sujets réglementaires et de leur respect dans leur mise en œuvre.
Profil recherché:
○ Master 2 RH Droit social
○ Minimum 7 ans d’expérience dans l'industrie dans un rôle RH opérationnel, avec une dimension relations sociales forte
○ Anglais courant
○ A l’aise avec les outils bureautiques et Workday
○ Capacité d’écoute et de dialogue
○ Capacité à négocier en interne et avec les partenaires sociaux
○ Vision stratégique
○ Capacité à suivre les évolutions législatives et réglementaires
○ Savoir identifier et prioriser les besoins
○ Gestion des situations conflictuelles
○ Orientation client et curiosité business
○ Rigueur
Position Type
Full time
and
Permanent
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