Description de l'employeur
Chaque jour, les équipes TER simplifient la mobilité de 800 000 voyageurs et favorisent l'attractivité des transports publics grâce à des solutions de transport adaptées aux besoins de chaque région.
Le jeudi 29 juin 2023, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Autorité Organisatrice des transports, a approuvé le processus d'ouverture à la concurrence des lignes TER de Auvergne-Rhône-Alpes. En postulant sur cette offre, vous pouvez être concerné par le processus de transfert prévu en cas de reprise de l'exploitation par une filiale SNCF Voyageurs ou par une entreprise ferroviaire tierce.
En application du décret 2019-696 du 2 juillet 2019, si votre candidature était retenue, vous recevriez un livret récapitulant tous les éléments indispensables à la compréhension de cet appel d'offre.
Description du poste
En tant qu'Assistant ou Assistante Dirigeant Colex, vos missions :
1. Animation et suivi production :
- Analyse de la performance d'exploitation, dans l'animation du produit train et du H00 ;
- Suivi des différents indicateurs de production et notamment de la NRO, de la PFP et de la Non-Adéquation de l'Emport (NAE)
- Suit et fait suivre les recommandations des programmes nationaux H00, OSE et first
- Analyse la production en post opérationnel dès J+1 ;
- Vérifie la cohérence des éléments portés dans l'outil DECLIC au regard des VEH et si nécessaire en effectue la mise en qualité ;
- Participe aux quotidiennes DDL LEX et Matériel
- Pilote les réunions d'animations de la production (point 5 et S+1) ;
- Détermine les causes profondes des évènements, les actions correctives à apporter à court terme et le cas échéant les points qui nécessitent une étude plus approfondie ;
Appui méthode :
- Développe la culture de l'excellence opérationnelle au sein de la DDL et vient en support des entités dans la maîtrise de leur data ;
- Intervient sur demande pour mener des démarches excellence opérationnelle ;
- Développe à la demande des solutions informatiques pour exploiter la DATA (Excel, Power bi, power automate, etc) ;
- Accompagne la montée en compétence des managers dans leur autonomie d'animation de résolution de problèmes.
- Participe et/ou anime les résolutions structurées de problème (RSP);
- Participe aux Comités de site et aux Tournées Terrain Système
- Est garant de l'édition des résultats réguliers et des bilans ;
- Propose les plans d'actions contribuant à l'amélioration continue des processus
- Assure le suivi des actions mises en oeuvre.
Appui pour le management des sécurités
- S'assure de la bonne application des mesures de sécurité et des processus de production,
- Co-assure la veille de niveau 1 du Colex par délégation du DUO en effectuant des prélèvements ICARE.
- Peut réaliser des renouvellements d'habilitations (ECP) des agents du COLEX en tant qu'évaluateur désigné
- Peut agir en tant que formateur selon ses compétences
Informations complémentaires :
2. Un cycle d'astreinte est intégré au poste
3. Poste éligible au forfait en jours
4. L'activité peut exiger des interventions en horaires décalés ainsi que certains week-ends
5. Vous évoluerez sous l'autorité du Dirigeant du COLEX
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur généraliste-Mécanique / Bac+ 5 en Méthodes .
Rejoignez-nous si vous :
6. Maîtrisez des outils informatiques
7. Avez le sens du client et de la performance
8. Avez des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse
9. Savez prendre des initiatives
10. Faites preuve d'exemplarité en toute circonstance, disponibilité en cas de perturbation ou d'absence d'agent
11. Avez des capacités pour manager et exercer votre leadership tout en respectant ses collaborateurs,
12. Faites preuve d'engagement et de loyauté envers l'entreprise
13. Avez du respect pour la confidentialité, notamment sur les évolutions d'organisation et les cas personnels concernant les agents
14. Êtes autonome
15. Êtes réactif
16. Êtes adaptable
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
De 34 à 38KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)
2025-011518
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