Nous recherchons dès aujourd'hui le futur successeur d'une collaboratrice de l'entreprise en poste depuis bientôt 30 ans ! L'objectif est clairement d'assurer la continuité et accompagner l'évolution des outils (migration progressive de l'AS400). Le poste est pensé sur le long terme, avec une année de formation et d'intégration pour bien s'imprégner de l'environnement, des produits et des process. Evidement, on ne sait pas de quoi demain est fait mais si vous postulez vous avez pour objectif de rester plusieurs années.
Le poste proposé mêle les compétences suivantes : gestion / facturation / back-office / administration des ventes / princing.
Vous travaillez pour une société et avez un portefeuille de 8 agences avec lesquelles vous collaborez. Vos missions seront données progressivement car le premier enjeu sera d'appréhender l'ensemble des produits et les spécificités des clients sur votre première année d'intégration. Dans l'absolu, voici quelles seront vos missions :
* Réaliser les inventaires trimestriels et annuels (siège + agences) : contrôle de stock, rapprochement avec la facturation, détection des écarts.
* Comprendre et analyser les flux (exemple : matériel parti chez un client mais non facturé).
* Produire et analyser les statistiques (CA, rentabilité par technicien, calculs de marge, reporting clients/dépositaires).
* Gérer la tarification (tarif général + conditions clients).
* Assurer les validations annuelles (inventaires, statistiques clients, tarifications).
* Piloter l'écoparticipation (déclaration trimestrielle - forte activité d'octobre à janvier).
* Traiter et retraiter des fichiers de données.
Vos interlocuteurs quotidiens : agences, ADV, production, informatique.\n\nProfil recherché
* Vous êtes logique, rigoureux, avec une bonne capacité d'analyse.
* Maîtrise d'Excel (statistiques, TCD, formules de base).
* Appétence pour les chiffres et le calcul de marge.
* Vous souhaitez vous inscrire dans la durée et accompagner l'évolution des outils.
Ce que nous vous proposons
* CDI 37h/semaine + RTT (5 à 8 jours/an).
* Rémunération sur 12 mois + primes :
o 150€/trimestre (assiduité)
o Prime mai (750€) et prime novembre (600€ - au prorata de l'ancienneté)
* Avantages CSE : chèques vacances, carte culture, 150€ offerts à Noël.
* Possibilité d'évolution vers un statut cadre.
* Formation et accompagnement prévus sur 1 an.
Processus de recrutement
* Premier entretien avec Fed Finance
* Echange RH
* Entretien avec votre N1 et N2
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