Charge de developpement rh h/f

Dans le cadre du développement de notre service RH et de l'accompagnement de notre modèle responsabilisant, nous recherchons pour notre site de production à Bons-en-Chablais (74890) notre futur(e) Chargé(e) de Développement RH. Plus qu'un poste RH généraliste, ce rôle est avant tout centré sur la structuration, le pilotage, le déploiement et l'évolution de notre dispositif de formation et de développement des compétences. Vous jouez un rôle clé dans la montée en compétences de nos collaborateurs et dans la construction de parcours internes alignés avec nos enjeux industriels et humains. - Vous êtes attendu(e) comme un(e) véritable moteur du développement des talents, capable de nous challenger, de nous sortir de notre zone de confort et de proposer des approches nouvelles. La finalité du poste: Créer et faire vivre un environnement favorable au développement des compétences, à l'autonomie et à la performance durable des équipes. Quelles seront vos responsabilités : Formation & Développement des compétences (cœur du poste): Vous êtes le/la garant(e) du développement des compétences au sein de l'entreprise et portez cette thématique comme un véritable projet structurant. À ce titre, vous : - Recueillez, analysez et challengez les besoins en compétences auprès des leaders et des équipes terrain. - Concevez, structurez et faites évoluer nos parcours de formation internes, blocs de compétences et dispositifs de validation/certification. - Pilotez le plan de développement des compétences dans une logique d'impact et d'amélioration continue. - Challengez l'existant (contenus, formats, méthodes pédagogiques, partenaires). - Benchmarkez les pratiques et innovations pédagogiques afin d'enrichir notre approche. - Sélectionnez, pilotez et challengez les organismes de formation pour construire des parcours sur mesure. - Êtes force de propositions sur de nouveaux formats (terrain, pair-à-pair, tutorat…). - Accompagnez les leaders et les équipes dans le développement des compétences et l'identification des potentiels. - Mesurez l'efficacité des actions menées et proposez des ajustements. - Vous assurez également la dimension organisationnelle et administrative associée (logistique, convocations, suivi des présences, financements OPCO). Recrutement & intégration: - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Sourcer et présélectionner les candidats. - Conduire les entretiens RH en lien avec les leaders. - Coordonner l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'embauche. - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'accueil, onboarding, suivi période d'essai). - Représenter l'entreprise lors de forums, salons écoles et auprès des partenaires. Administration du personnel: - Préparer et suivre les dossiers administratifs (DPAE, contrats, avenants, attestations…). - Participer à la mise à jour des dossiers du personnel. - Suivre les absences, visites médicales, habilitations et renouvellements obligatoires. - Contribuer au reporting RH et au suivi des indicateurs. - Collaborer avec le service paie pour la transmission des éléments nécessaires. Projets RH transverses: Vous contribuez activement aux projets RH structurants : - Développement du management responsabilisant - Dispositifs d'évolution interne - Marque employeur - Amélioration des parcours collaborateurs - Actions QVT, engagement, prévention - Outils RH et digitalisation Vous participez également à la communication RH interne (supports, actualités, événements) ainsi qu'aux projets liés à la culture d'entreprise et à la transformation RH. Nos avantages : - Carte tickets restaurants (50% pris en charge par Nicomatic) - Mutuelle d'entreprise (50% pris en charge par Nicomatic) - Horaires flexibles/Possibilité de télétravailler - Food-trucks présents sur site plusieurs fois par semaine - Possibilité de covoiturer au départ d'Annecy et de Cluses - Primes : intéressement (3675€ en 2024) et participation (% du salaire) - Activités sportives : Football, pilates, renforcement musculaire, etc. - Intégration personnalisé