Sous l'autorité de la Directrice Adjointe du service Petite Enfance, vous avez la charge de la gestion autonome d'un établissement d'accueil de jeunes enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans.
Vos missions sont les suivantes :
- Assurer en équipe la direction administrative et hiérarchique de la structure
- Garantir un accueil de qualité et sécurisé aux enfants et à leurs familles
- Participer à l'élaboration d'un projet pédagogique et à sa mise en œuvre en collaboration avec l'ensemble du personnel
- Assurer les fonctions de régisseur de la régie de recettes du multi-accueil
- Garantir la qualité d'accueil des enfants, en particulier au niveau du respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur
- Veiller au bon fonctionnement du service
- Alerter les services compétents en cas de constatation de mal-être physique ou psychologique d'un enfant
- Prodiguer ou faire prodiguer les soins médicaux aux enfants
- Collaborer en équipe pluridisciplinaire (auxiliaires de puéricultures, agents sociaux, éducatrices de jeunes enfants et les agents techniques), les élèves en formation, les enfants et leurs parents et coopération inter-sites
VOTRE PROFIL :
- Diplôme de puéricultrice ou DE infirmière
- Maîtrise l'outil informatique (Pack office)
- Connaître la règlementation des établissements d'accueil du jeune enfant et les différentes normes dont celles de l'hygiène et de sécurité en collectivité.
- Réaliser des veilles en matière de recommandations vaccinales, alimentaires et d'éducation à la santé.
- Discerner les situations à risque et alerter.
- Aptitudes relationnelles et adaptabilité auprès des familles, des enfants, des équipes.
- Mise à jour régulière des protocoles
- Etre force de proposition, avoir le sens de l'initiative et des responsabilités
- Etre disponible, rigoureux,
- Respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Au sein de la crèche les Petits Pas pillon, poste en CDD de remplacement à temps complet 35h hebdo (80%à discuter) à pourvoir dès le 01/03/2024 pour une durée de 6 mois.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation financière de l'employeur au financement de la complémentaire santé et de la prévoyance + Prestations d'action sociale pour les enfants + COS + Possibilité de stationnement
COMMENT POSTULER ? :
Adressez-nous votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) d'ici le 20/01/2024 via le site de la ville de Thonon-les-bains www.ville-thonon.fr ou par mail recrutement@ville-thonon.fr
DATE DE PARUTION : 14 décembre 2023
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 20 janvier 2024
Experience: 1 An(s)
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant,Organiser des formations en prévention des risques
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
ENVOI DE VOTRE CANDIDATURE
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé et photo) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr ou à défaut à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines - Place de l'Hôtel de Ville - BP 517 - 74203 Thonon-Les-Bains Cedex sous la référence
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