Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Dans un contexte de continuité de service lié à l'absence d'un professionnel, la direction du Pôle Petite Enfance recrute un(e) chargé(e) de gestion administrative et développement RH pour assurer le maintien des activités administratives et RH. Sous la responsabilité de la direction, vous contribuez activement au bon fonctionnement de la structure en assurant des missions polyvalentes :
Accueil et communication téléphonique
Assurer l'accueil téléphonique, orienter les demandes et garantir une transmission fiable des informations.
Gestion administrative courante
Participer au suivi administratif courriers, dossiers, classement, mise à jour des documents) et veiller à la bonne organisation des informations.
Développement des ressources humaines
Contribuer à l'organisation et au suivi du plan de formation : recueil des besoins auprès des équipes, recherche et identification d'organismes de formation adaptés, gestion des inscriptions, organisation logistique des sessions et suivi administratif des dossiers.
Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les missions polyvalentes et le travail en équipe. Vous faites preuve d'autonomie et de discrétion dans le traitement des informations.
Vous disposez d'une bonne aisance informatique (bureautique, outils de gestion, suivi de données) vous permettant de gérer efficacement les tâches administratives.
Une sensibilité au secteur de la petite enfance est un atout, tout comme une première expérience ou des connaissances en ressources humaines, notamment dans le domaine de la formation professionnelle.
Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les missions polyvalentes et le travail en équipe. Vous faites preuve d'autonomie et de discrétion dans le traitement des informations.
Vous disposez d'une bonne aisance informatique (bureautique, outils de gestion, suivi de données) vous permettant de gérer efficacement les tâches administratives.
Une sensibilité au secteur de la petite enfance est un atout, tout comme une première expérience ou des connaissances en ressources humaines, notamment dans le domaine de la formation professionnelle.
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