Description du poste
Taux journalier (TJM): TJM entre 510 & 520
Le contexte
Dans le cadre d’une transformation organisationnelle majeure, un grand environnement tech structuré, opérant à l’échelle nationale/internationale, recherche un·e Engineering Manager de transition pour accompagner l’évolution de son modèle Engineering / Product.
La mission s’inscrit dans un contexte sensible : évolution des rôles, renforcement du leadership managérial, sécurisation de la souveraineté technique et forte exigence de continuité opérationnelle.
Votre mission
Rattaché·e à une direction Engineering, vous intervenez comme manager de transition pour stabiliser, structurer et rendre autonome une organisation en transformation.
Votre objectif :
👉 faire évoluer un rôle historiquement perçu comme administratif vers un véritable rôle de leadership, tout en préparant une reprise pérenne post-mission.
Vos responsabilités
1. Transformation organisationnelle & management des équipes
* Déployer et ancrer un nouveau cadre de collaboration (type RACI) entre Engineering et Product, en faisant évoluer les pratiques vers une logique de facilitation et de responsabilisation
* Piloter le staffing interne dans un contexte de gel des recrutements externes : identification des talents, mobilisation des leviers de mobilité interne, contribution aux people reviews
* Réduire les risques de dépendance individuelle (bus factor) en organisant des plans structurés de transfert de connaissances, notamment vis-à-vis des ressources externes historiques
* Accompagner les équipes dans le changement de modèle managérial et culturel
2. Pilotage du delivery & alignement avec le Produit
* Repositionner le binôme Engineering Manager / Product Manager comme un acteur clé des décisions de trajectoire
* Clarifier et fluidifier les process de delivery et l’usage des outils de pilotage dans le cadre défini
* Arbitrer et prioriser la dette technique critique en cohérence avec la roadmap produit
3. Leadership technique & vision
* Asseoir rapidement votre légitimité technique pour challenger les choix structurants, en lien étroit avec les leaders techniques
* Stabiliser les indicateurs de performance (qualité, fiabilité, delivery) et piloter la montée en maturité technique
* Documenter les pratiques, l’organisation et les décisions clés afin de préparer une succession durable à l’issue de la mission
Profil recherché
* Expérience confirmée en Engineering Management, idéalement dans des contextes de transformation ou de transition
* Forte capacité à évoluer dans des environnements complexes, contraints et en changement
* Excellente posture de leader facilitateur, capable de créer de l’adhésion sans autorité hiérarchique forte
* Aisance sur les sujets techniques, sans nécessairement être expert·e du stack
* Solides compétences en change management, communication et pilotage transverse
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