Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !
Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. L’alternant(e) RH/Formation accompagne la Responsable Formation dans la mise en œuvre et la conduite du plan de développement des compétences, dans la facilitation et l’optimisation de la gestion administrative du périmètre, et intervient ponctuellement avec l’ensemble de la Direction RH sur divers sujets transverses.
VOLET FORMATION (80% environ)
Gestion opérationnelle de la formation :
Organisation des formations : gestion des devis, conventions, suivi des commandes, planification, accueil, et gestion logistique des sessions.
Suivi des inscriptions : convocations, contact avec les intervenants, participation aux instructions de financement
Contrôle du déroulement : suivi de présence
Évaluation des formations : recueil des retours des participants et intervenants.
Reporting: maintien fiable du suivi des indicateurs de formation, traçabilité des documents
Au-delà de l’aspect réglementaire, participer au déploiement d’un réel plan de développement des compétences dans une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Réaliser une étude anticipative des besoins en formation, et en définir des « parcours de formation »
Accompagner les managers au changement
Déployer la politique d’organisation apprenante (formations, informel, déploiement des soft skills, méthodologies de travail)
Veille juridique
SIRH
Participer à l’import des données de formation dans le cadre de la mise en œuvre de l’outil Cornerstone au sein de Covage
Être force de proposition dans la mise en œuvre de l’outil (méthodologie de suivi des formations, définition des parcours de formation)
~ Recrutement : accompagnement de l’équipe dans la campagne d’alternance
Administration du personnel
RRH : accompagnement managérial dans le développement des compétences
Vous intégrez à la rentrée 2025 une formation de niveau Bac+4 à +5 en Ressources Humaines ou Ingénierie et Conseil en Formation.
La maitrise du Pack Office est un plus.
Titres restaurants
Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.