LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search • Recueillir et challenger les besoins avec les managers et les HRP, en alignement avec les priorités business de ST • Définir les critères de succès du poste (compétences, comportements, potentiel) Stratégies d’attraction & sourcing • Contribuer à la conception de plans d’attraction adaptés sur des populations variées (campus, juniors, expérimentés), en interne & externe. • Mettre en oeuvre des actions de sourcing ciblées via LinkedIn Recruiter, viviers internes, cooptation, réseaux écoles, jobboards, en lien avec les différentes parties prenantes. • Participer au développement de pipelines de talents alignés avec les besoins récurrents de l’activité. Sélection & évaluation • Conduire un recrutement full-cycle (prise de besoin, diffusion, sourcing, présélection, entretiens, recommandations, suivi jusqu’au closing) pour un portefeuille de postes. • Utiliser des méthodes d’évaluation structurées : scorecards, guides d’entretien, feedbacks argumentés. • Produire des synthèses claires et objectivées pour faciliter la décision des managers. • Contribuer à une expérience candidat et manager fluide, avec une communication régulière et transparente. Décision, closing & transition vers l’onboarding • Préparer et présenter des shortlists argumentées aux managers et parties prenantes. • Participer à la sécurisation du closing (alignement sur les attentes, proposition, suivi des candidats clés). • Assurer une passerelle fluide vers l’onboarding (transfert d’informations, coordination avec les équipes RH/People Services). Structuration & amélioration continue des pratiques TA • Appliquer et promouvoir des processus de recrutement harmonisés, orientés impact et inclusion. • Contribuer à l’alignement des pratiques avec les différents stakeholders (managers, HR Partners, CoE, fonctions support). • Participer à des initiatives d’amélioration continue (templates d’entretiens, supports de décision, guidelines d’évaluation, usecases GenAI pertinents pour la fonction TA…). Exploitation de l’ATS, des données & de la GenAI • Utiliser au quotidien les ATS Oracle et Eightfold pour gérer les candidatures, les workflows et la relation candidat. • Mettre à profit les données de l’ATS (temps de recrutement, sources, pipeline) pour alimenter le pilotage de son activité. Expérience • De formation bac 5 en ressources humaines • 3/5 ans d’expérience en Talent Acquisition / recrutement ou dans une fonction orientée business partnership avec une forte dimension conseil. • Expérience confirmée en environnement international et multiculturel, idéalement dans un contexte corporate / matrix. • Appétence marquée pour les environnements technologiques / industriels complexes, idéalement le semi-conducteur, l’électronique, le numérique ou l’ingénierie.
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