Notre client, Samsung France, recherche son/sa Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH. En tant qu’expert, vous contribuez à la conception stratégique, et assurez la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de l’entreprise. Vous êtes également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise.
Vous intervenez en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH.
Rémunération et Avantages sociaux :
Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation
Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday
Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques
Piloter les campagnes de promotions
Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent
Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise
Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre
Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.)
Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction
Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs.
Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés
Contrôle de Gestion Sociale et Reporting :
Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.)
Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives
Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH
Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE.
Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes
Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance
Langues : Anglais et Français courant
Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint
Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…)
Droit Social
Gestion de Projet : organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation
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