Métier
Chefferie de Projet - MOA
Type de contrat
Titulaire ou CDD
Rémunération
45 000 - 55 000
Présentation du service
L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.
La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M€, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.
La cellule opérationnelle BNDMR, est chargée de poursuivre le projet national confié à l’AP-HP dans le cadre des Plans Nationaux Maladies Rares successifs. Elle est ainsi responsable du développement de BaMaRa, de l’entrepôt BNDMR, et de l’offre de service aux centres et filières maladies rares.
La cellule opérationnelle est composée d’un directeur opérationnel, une directrice médicale, d’une directrice adjointe ainsi que de 26 professionnels spécialisés en systèmes d’information et/ou conduite de projet et/ou en exploitation de données/santé publique. La cellule opérationnelle a également recours, ponctuellement, à des prestations externes, des stagiaires et des apprentis.
Vos missions
Coordination centralisée des missions BaMaRa pilotées par les FSMR, PEMR/PCOM
· Dresser une cartographie des missions BaMaRa pilotées par les FSMR, PEMR/PCOM et mettre en place des outils adaptés pour les acteurs du réseau Maladies Rares
· Suivre le circuit des financements, articuler le lien entre les FSMR, PEMR/PCOM sur ces aspects et en informer les parties prenantes (DGOS/FSMR/PEMR/PCOM)
· Mettre en place des indicateurs de suivi/performance de l’utilisation des financements et référer à la MMR DGOS
Communication des données d’activités Piramig
· Fournir périodiquement à la DGOS, FSMR/PEMR/PCOM les données d’activité saisies par les centres experts qui alimentent automatiquement les rapports annuels Piramig pour le suivi et le pilotage de l’activité
· Informer les utilisateurs sur le calendrier de la campagne Piramig et les accompagner en cas de difficultés
Présence sur le terrain et relations utilisateurs
· Être le référent BNDMR pour la transmission mutuelle des besoins des FSMR, PEMR/PCOM et de la BNDMR
· Participer ou animer des réunions d’information/groupes de travail BaMaRa adressés aux FSMR, PEMR/PCOM
· Représenter la BNDMR lors des évènements des FSMR, PEMR/PCOM, afin de développer une solide connaissance du terrain
· Informer la MMR DGOS des actions-terrain et assurer une synthèse des réunions de travail
Contribution Data Management/Qualité et Support utilisateurs
· En soutien du référent Data BNDMR, contribuer à structurer le projet de Data Management/Qualité, en adaptation aux besoins-terrain et aux exigences BNDMR
· Contribuer au support utilisateurs BaMaRa
NB : Le poste à pourvoir est en CDD d'une durée de 2 ans
Profil recherché
Diplôme : Doctorat/PhD de préférence dans le domaine scientifique ou médical, ou a minima ingénieur et/ou Master dans le domaine scientifique ou médical
Niveau d'étude : Bac+5 (minimum)
Niveau d'expérience : Confirmé
Compétences :
o Expérience dans l'animation et la coordination de réseaux
o Idéalement, connaissance des aspects règlementaires concernant les données de santé (réglementation RGPD, méthodologies de référence, etc.) ou, à défaut, appétence
o Connaissance de la gestion des budgets dans les établissements de santé
o Expérience technique dans le domaine du numérique (bases de données, stack web) appréciée ou, à défaut, appétence
Prérequis :
o Expérience avérée de conception, pilotage et évaluation d'un projet
o Connaissances de l'organisation de la santé, en particulier des hôpitaux et du réseau des Maladies Rares en France
o Excellente capacité à animer des réunions
o Connaissances du travail collaboratif et reproductible (Gitlab) appréciée
o Connaissances de la méthode agile appréciée
o Bon niveau d'anglais (oral et écrit)
Savoir-faire et savoir être :
o Excellent sens du relationnel, capacité d'écoute et diplomatie
o Capacité à fédérer
o Excellente capacité d'organisation
o Esprit rigoureux et systématique
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Capacités rédactionnelles
o Autonomie
o Capacité d'adaptation et d'anticipation
Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP
* Possibilité de télétravail si le poste le permet ;
* Remboursement partiel des transports en commun (75%) et/ou forfait mobilité ;
* Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
* Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;
* 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
* Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
* Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Description de l'hôpital
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre
2025-18836
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