Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.
Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taille humaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.
Vivez une expérience humaine passionnante
Rejoignez notre équipe en tant que Contrôleur de Gestion Sociale et contribuez à optimiser nos processus RH et financiers, tout en développant des outils innovants pour une gestion efficace.
- > Assurer et développer le reporting
* Préparer et diffuser les reporting mensuels relatifs à l'effectif et à l'absentéisme.
* Mettre en place les indicateurs RH en lien avec les DRH (évolution masse salariale, turnover) et remonter les indicateurs pour les structures étrangères auprès du groupe.
* Accompagner la mise à jour des données nécessaires à la BDESE, DPEF, CSRD.
- > Etre l'interface avec les équipes financières
* Référent auprès de la Direction Administrative et Financière sur les données comptables paie.
* Appui au contrôle de gestion pour l'analyse de la masse salariale et l'élaboration des budgets.
* Contrôle des provisions paie et fiabilité des interfaces entre outils RH et comptables.
* Contribution aux audits externes
- > Assurer la réalisation d'opérations au regard des obligations légales
* Réaliser les bilans sociaux; les indicateurs égalité H/F; les déclarations liées à la taxe d'apprentissage
* Répondre aux différentes enquêtes.
- > Pilotage de projets RH et optimisation des processus
* Assurer la mise en place d'outils (par ex. : gestion des engagements, outils note de frais) et leur administration (note de frais notamment).
* Prendre en charge des études d'optimisations complexes de données paie et des études spécifiques de l'actualité sociale et juridique
* Accompagner les adjoints responsables paie dans l'optimisation des contrôles de paie.
* Développer les contrôles en s'appuyant notamment sur l'IA proposée par nos éditeurs ou outils internes.
* Développer des tableaux de bord à l'aide d'outils comme Power BI.
* Analyser les impacts coût des évolutions légales et/ou conventionnelles.
* Supporter la mise en conformité avec la réglementation relative à la transparence des rémunérations.
Un Bac +5 en gestion, finance, ou ressources humaines est requis, avec 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire ou de data analyst.
Pour ce poste, il vous faudra faire preuve d'une excellente capacité d'analyse, d'un bon sens de la communication et d'organisation. Par ailleurs, vous avez le goût de l'innovation et avez la capacité à gérer plusieurs projets en même temps, tout en faisant preuve d'une grande autonomie.
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
La suite avec nous?
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
* L'équipe dynamique et accueillante du service rémunération et avantages sociaux
* Cadre de travail : Un environnement de travail moderne et convivial, situé en face du parc de la Chantrerie avec des horaires flexibles (forfait 218 jours avec environ 10 jours de repos en plus par an)
* Le rattachement direct à la responsable rémunération et avantages sociaux
* Votre période d'intégration s'accompagnera d'une visite d'usine et d'une tournée avec un chauffeur laitier, au plus proche des adhérents éleveurs
* Avantages attractifs : Mutuelle, intéressement et participation, avantage en nature repas, compte épargne temps, plan d'épargne retraite
Rémunération : Salaire entre 48 000€ et 55 000€ brut annuel sur 13 mois selon profil et expérience, accompagné d'un bonus de 5%
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes contrôleur de gestion sociale et souhaitez rejoindre notre équipe rémunération et avantages sociaux, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement
Après un premier entretien concluant entre la Responsable RH actuelle et le manager du poste, vous rencontrerez le DRH de la Branche pour un second entretien. Une visite de notre siège social vous permettra de découvrir votre futur environnement de travail et de rencontrer vos futurs collègues.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Eurial
Date de début de contrat :Dès que possible
Temps de travail :Temps complet
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
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