Responsable ressources humaines

Le contexte du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez dans une période charnière : structuration des pratiques RH, déploiement d'outils (SIRH en cours) et accompagnement des équipes.
Le poste demande de sécuriser l'existant tout en faisant évoluer les pratiques.

Vos missions :
Rattaché(e) au Président et à la DAF, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH (environ 100 collaborateurs) :
🔹 Pilotage RH global
- Gestion de la paie (environ 100 bulletins)
- Recrutement de A à Z (profils terrain à fonctions supports)
- Déploiement et suivi du plan de formation
- Gestion des sujets disciplinaires et relations sociales

🔹 Conduite du changement
- Accompagnement des équipes dans un contexte de transformation
- Gestion des tensions et rôle de médiation terrain
- Structuration des pratiques RH

🔹 Projets structurants
- Finalisation du déploiement du SIRH
- Mise en place d'outils et process RH
- Contribution à la GPEC et à la politique RH

🔹 Management
- Encadrement d'un alternant RH

🔹 Sécurité & conformité
- Suivi des obligations réglementaires
- Déploiement d'actions de prévention (enjeux terrain forts)


Pourquoi ce poste est intéressant ?
· Un vrai rôle de chef d'orchestre RH
· Un contexte où tout n'est pas figé : vous pouvez structurer, améliorer, construire
· Une Direction impliquée qui donne du poids à la fonction RH
· Un environnement humain, direct, avec des équipes terrain engagées


Profil :
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant la paie, acquise en environnement PME.
Une expérience dans un environnement BTP / terrain fortement appréciée.
Ce qui fera la différence
- Une maîtrise globale de la fonction RH, avec une approche à la fois opérationnelle et structurée
- De l'autonomie, de l'engagement et un réel sens des responsabilités

· Une expérience en conduite du changement / structuration d'organisation

- Une capacité à impulser, piloter et suivre des projets RH dans un environnement en évolution
- Une posture de référent RH, capable de s'inscrire comme un véritable pilier de l'organisation
- Une communication fluide, de la discrétion et un sens aigu de la confidentialité
- Une capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés, notamment des équipes terrain
- Une aisance avec les outils digitaux, dans un contexte de digitalisation et de structuration des process RH


Conditions
- CDI
- Localisation : Méry (Savoie)
- Rémunération : 35K - 45K€ brut annuel en fixe selon profil
- Intéressement
- Mutuelle familiale
- CSE
- Télétravail 1 jour/semaine (après intégration)