Responsabilités Le directeur du patrimoine est assisté(e) d’une directrice adjointe.
Le directeur du patrimoine est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale du Crous.
Conseiller la direction de l’établissement dans le domaine du patrimoine; définir la politique de gestion des actifs immobiliers et mettre en œuvre la stratégie immobilière.
Assurer la conduite des projets, notamment ceux financés dans le plan pluriannuel d’investissement, le CPER et les autres programmes de financement des collectivités.
Conduire les réflexions prospectives sur l’évolution du patrimoine immobilier et conseiller la gouvernance pour la définition d’une politique immobilière durable.
Décliner la politique immobilière sous la forme du SPSI.
Préparer et accompagner les montages financiers (État, collectivités, établissement, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements.
Élaborer, justifier et exécuter le budget du service.
Décliner la politique immobilière par l’ajustement de l’organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs.
Organiser et encadrer l’activité interne/externe au regard des compétences et de la politique immobilière de l’établissement.
Décliner les obligations réglementaires en une politique de gestion humaine et technique de la sécurité dans les bâtiments.
Garantir la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués.
Assurer la responsabilité de la maîtrise d’ouvrage de projets immobiliers.
Exigences et qualifications
Master ou équivalent (niveau 7).
Formation dans le domaine de la construction/réhabilitation des bâtiments et dans l’exploitation/maintenance (préférée).
Expérience sur des postes similaires souhaitée.
Connaissance avérée en patrimoine immobilier, réglementation et techniques de commande publique, marchés publics de travaux et de services.
Pilotage des organisations publiques.
Capacité à mettre en œuvre et à faire appliquer les normes et procédures en matière de bâtiment et d’environnement.
Gestion de projets, des prestataires, des relations externes et internes.
Gestion d’équipe et management.
Gestion des budgets.
Conduite de négociation.
Animation d’un réseau/groupes.
Capacité à gérer les priorités et organiser l’activité dans un environnement contraint (sites occupés, planning complexe).
Capacité à rendre compte, contrôler la conformité des études et des estimations des prestataires.
Capacité à coordonner les ressources humaines et financières pour la mise en œuvre de projets immobiliers.
Elaboration et suivi des tableaux de bord.
Organisation, sens des priorités, adaptabilité et réactivité.
Esprit d’initiative, leadership et capacité de conviction, vision stratégique.
Aisance relationnelle et sens de la communication.
Permis de conduire de catégorie B obligatoire.
Conditions de travail
Forte disponibilité.
Déplacements sur les 3 sites : Besançon, Dijon, Belfort/Montbéliard.
Localisation du poste : Besançon / Dijon.
Poste de catégorie A ouvert aux fonctionnaires ou contractuels en CDD renouvelable.
À pourvoir dès le 31/08/2026.
Avantages
Remboursement d’une partie des frais de transport.
Contribution à la mutuelle.
Restaurant administratif.
Forfait mobilité durable.
Chèques cadeaux.
Droits à congés : 49 jours/an.
Télétravail sous conditions.
Compte épargne‑temps (CET) monétisable.
Prestations d’action sociale sous conditions.
Mobilité interne proposée aux personnels.
Accompagnement personnalisé pour évoluer dans la carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité.
Formation continue riche et accessible.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.