Missions principales - Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et préparation des éléments variables de paie. - Recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens. - Intégration : contribution au parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs. - Développement RH : participation à l'organisation des formations et aux projets RH transverses (QVT, marque employeur, communication interne). - Support aux managers : préparation de documents et aide opérationnelle selon les besoins.
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