Rejoignez une équipe RH experte, engagée et résolument orientée data. En tant qu'Analyste Compensation & Benefits, vous contribuez directement à la fiabilité des données de rémunération et aux projets RH structurants du Groupe. Vos missions : - Analyser, contrôler et synthétiser les données de rémunération afin de produire des études et simulations fiables. - Produire les reportings réglementaires et supports d'aide à la décision. - Contribuer aux campagnes annuelles du Groupe : Revues salariales, analyses de compétitivité interne et externe, plans de rémunération variable, valorisation des avantages sociaux, Bilan Social Individuel (BSI), etc. - Participer aux projets clés de la Direction RH : simplification et rationalisation des process et reportings, automatisation des outils, mise en conformité liée à la transparence des rémunérations. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes RRH, Paie, SIRH, Data et Contrôle de Gestion. - Garantir la documentation fonctionnelle des travaux et simulations. - Intervenir avec autonomie dans le respect des délais et calendriers. Contexte & enjeux : - Environnement multi-entités et multi-outils. - Diversité des pratiques de rémunération. - Forts enjeux de fiabilité, d'automatisation et de simplification. - Process existants parfois peu documentés. - Équipe à taille humaine nécessitant autonomie et rigueur. Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal. Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 27 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands. Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients. Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty ! Profil : Bac 5 : école de commerce, d'ingénieur ou université, avec spécialisation en analyse data, statistiques, data visualisation. Minimum 2 à 3 ans d'expérience en C&B, data RH ou Contrôle de Gestion Sociale. Développement d'outils de reporting (Power BI ou équivalents), ou gestion de projets data RH. Expérience des outils de paie et ERP appréciée. Connaissance des données RH. Hardskills - Très bonnes bases en analyse statistique et croisement de sources. - Capacité à traiter des données complexes et multiples. - Appétence pour la simulation, la construction d'indicateurs et leur mise en perspective pour des non-experts. - Goût pour l'automatisation des tâches et la datavisualisation. - Excellente maîtrise d'Excel et Power BI. Softskills - Sens de l'organisation et capacité à prioriser. - Capacité à communiquer un avancement détaillé, à remonter les alertes en temps utile. - Qualité d'écoute et orientation client interne. - Esprit collaboratif. - Ouverture d'esprit, sens de l'innovation et recherche continue de progrès. - Rigueur, fiabilité et autonomie. Avantages (liste non exhaustive) : - 6 semaines de congés payés 11 jours de RTT. - Congés spéciaux : paternité à 100%, enfants malades (10 jours/an). - 1 jour de TT/semaine 1 jour volant/mois (présence selon direction). - Dispositifs dédiés aux seniors, aidants familiaux et personnes en situation de handicap. - Prime vacances : 908,82euros (en 2025). - Intéressement & participation. - Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres. 40-45k fixe 10%
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