Responsable contrôle interne, audit et conformité h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable contrôle interne, audit et conformité H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/10/

Eléments de contexte

Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en qui regroupe près de salarié.es et plus de 55 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité.

Le Secours Catholique-Caritas France s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. L'association place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble.

En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. À l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.

Face aux défis croissants, l’association a engagé une transformation ambitieuse de ses modes de fonctionnement. Dans ce cadre, et conformément aux orientations du Comité d’audit et de la Direction Générale, nous recrutons un·e responsable contrôle interne, audit et conformité, afin de piloter une nouvelle dynamique visant à renforcer son dispositif de contrôle interne : plus intégrée, plus stratégique et plus pédagogique.

Description de la mission

Rattaché·e au Secrétariat général “gouvernance, conformité et affaires juridiques”, vous pilotez le renforcement du dispositif de contrôle interne, d’audit et de conformité de l’association.

A la tête d’une équipe et en lien avec les différents métiers de l’association, vous portez une démarche adaptée à un environnement associatif complexe ; vous accompagnerez notamment :

1. l’évaluation des processus de management des risques et de contrôle interne de l’association
2. la révision et/ou refonte et l'opérationnalisation de la cartographie des risques
3. le déploiement de procédures couvrant les processus clés de l'association
4. la dynamique de centralisation du pilotage de la conformité
5. le pilotage des audits internes

MISSIONS PRINCIPALES

1. Piloter et faire évoluer le dispositif de contrôle interne
en étroite collaboration avec la Déléguée Générale et le Comité de Direction

6. Actualiser la cartographie des risques (processus et entités) à partir des audits, retours d’expérience et événements passés
7. Accompagner les directions dans l’identification, la documentation et la maîtrise de leurs risques
8. Structurer et déployer les procédures sur les processus clés
9. Animer une culture partagée du contrôle interne, avec un effort pédagogique fort

2. Construire une stratégie d’audit efficace et ciblée, en garantissant l’indépendance fonctionnelle de l’audit interne

10. Élaborer le plan pluriannuel d’audit en fonction de la criticité des risques identifiés
11. Piloter les missions d’audit internes (France, siège, international), suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes (CAC, bailleurs...)
12. Exercer la mission d’audit avec une indépendance fonctionnelle, en lien étroit avec la DG et le Comité d’audit
13. Développer des missions de conseil ou d’analyse à la demande des directions, dans une logique de soutien au pilotage

3. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de conformité en accord avec les réglementations en vigueur

14. Renforcer le pilotage de la conformité (RGPD, Loi Sapin II, Don en Confiance)
15. Construire un plan d’action lisible, partagé et suivi
16. Formaliser et mettre à jour les politiques afférentes

4. Renforcer l’équipe audit, contrôle interne et conformité et accompagner les collaborateurs :

17. Encadrer une équipe composée de 5 salarié·es, d’un mécène de compétences et de bénévoles
18. Identifier les besoins d’accompagnement de l’évolution de l’équipe et contribuer à sa structuration (profils, missions, formation, appui opérationnel)
19. Donner sens, méthode et soutien à une équipe exposée et impliquée

5. Préparer et contribuer à l’animation des travaux du Comité d’audit en lien avec son Président et la Déléguée Générale :

20. Préparer les réunions du comité d’audit, en lien avec son président et la direction générale
21. Être force de proposition sur les orientations, les priorités et les méthodes du dispositif
22. Produire les documents attendus (rapports, plans d’actions, suivi de recommandations)

Profil

Expérience :

23. formation Master ou équivalent à dominante Audit interne et/ou Contrôle interne
24. une expérience confirmée comme auditeur interne ou externe ou dans le domaine de la gestion du risque, le contrôle interne, le contrôle de gestion, la comptabilité/finances, les grandes fonctions support
25. une expérience dans le milieu associatif est un plus

Compétences

26. Capacité avérée à porter une démarche pédagogique structurante, favorisant la compréhension, l’appropriation et la mobilisation d’acteurs variés
27. Capacité à articuler vision stratégique et implication opérationnelle, y compris sur des tâches concrètes en appui de son équipe, dans un contexte de moyens contraints
28. Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs très variés (siège, territoires, partenaires ; bénévoles et salariés)
29. Leadership, posture de coopération et d’entraînement plus que de prescription
30. Très bon niveau d’analyse stratégique, rigueur, organisation
31. Connaissance des référentiels COSO, IFACI, Loi Sapin II, RGPD appréciée
Anglais professionnel utile

Ce que le Secours Catholique vous propose

32. Poste en CDI
33. Statut Cadre
34. Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème)
35. Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
36. Disponibilité et déplacements réguliers
37. Temps de travail sur 39h hebdomadaire
38. Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT
39. Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
40. Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60%
41. Transport : forfait mobilité durable à hauteur de € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport).
42. Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association
(sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national)
43. Parcours de développement des compétences proposé
44. Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants

Rémunération selon profil et expérience : 55 k€-60.6 K€ sur 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France ( € bruts /mois sur 12 mois)

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.