Agent pool de remplacement en crèche collective et halte garderie

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 8h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative selon grille indiciaire Descriptif de l'emploi L'agent du pool de remplacement a vocation à assurer la continuité de la prise en charge de enfants en cas d'absence des agents titulaires sur l'ensemble du service petite enfance. Missions / conditions d'exercice Accueil et prise en charge de l’enfant au quotidien
- Prise en charge de tous les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique) selon les procédures et projets en cours.
- Accompagner les enfants en fonction de leurs compétences et évolutions individuelles
- Concevoir et organiser des activités d’éveil, de jeux en fonction des besoins des enfants
- Prise en charge des besoins physiques, physiologiques et psycho affectif des enfants (alimentation, hygiène, nursing, sommeil...)
- Suivre et connaitre les évolutions des théories petite enfance
- Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel

Compétences relationnelles et travail en équipe pluridisciplinaire
- Transmissions des observations (à l’écrit et à l’oral) à l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
- Transmissions orales aux parents afin d’établir la continuité de prise en charge
- Observations et analyses des situations en équipe.
- Posture empathique
- Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
- Communiquer avec l’enfant, son entourage et l’ensemble de l’équipe de manière bienveillante et aidante
- Participation active à l’élaboration et mise en place des projets pédagogique et d’établissement

Réalise les missions d’entretien et de désinfection nécessaires à l’accueil de jeunes enfants et participe à la maintenance du matériel et de l’établissement.

- Réalise le nettoyage des sols, surfaces et matériels selon le protocole et le planning de fréquence
- Adapte ses missions de nettoyage selon les besoins du service : épidémie, temps festif, activités d’enfant
- Réalise le service des repas selon les règles d’hygiène de restauration collective reprises dans les protocoles de service
- Assure la traçabilité de ses actions pour s’approcher de la méthode HACCP Profils recherchés Les connaissances requises :
Connaissances théoriques sur le développement de l’enfant, la nutrition infantile

Les savoir-faire requis :
Soins d’hygiène et de nursing portés aux enfants âgés de 2 mois à 4 ans.
Mise en place d’activités d’éveil adaptées à l’âge et aux capacités des enfants

Les savoir-faire relationnels :
Compétence de communication orale développée et maitrisée
Empathie et écoute active

Autres :
Statut sanitaire conforme à la règlementation en vigueur

Diplôme exigé : CAP Petite Enfance ou CAP AEPE