Technico-commercial sédentaire h/f

TECHNICO-COMMERCIAL SÉDENTAIRE (H/F)

Tu aimes le contact client, comprendre les besoins et proposer des solutions concrètes ? Ce poste est fait pour toi !

Nous recherchons un(e) technico-commercial(e) sédentaire pour accompagner des clients au quotidien et développer l’activité. Entreprise spécialisée dans la distribution de matériel électrique et électronique pour l’industrie (matériel électrotechnique, solutions d’automatisme industriel, systèmes d’entraînement, de l’instrumentation, solutions de vision industrielle et contrôle qualité)

Tes missions :
- Réceptionner et traiter les demandes clients (téléphone, mail…) avec réactivité
- Analyser les besoins et proposer des solutions techniques adaptées
- Conseiller les clients dans le choix des produits
- Établir des offres de prix claires et structurées
- Relancer les devis et suivre leur transformation
- Assurer le suivi des commandes et anticiper les éventuels blocages
- Gérer les priorités et assurer un bon suivi des dossiers (outils internes)
- Participer au développement du portefeuille client en étant force de proposition

Un point clé du poste :
Le téléphone est ton meilleur allié ! Tu es à l’aise pour échanger, conseiller et créer une vraie relation avec tes clients.

Ton profil :
Bon relationnel et sens du service
Diplômé d'un BTS electro-technique
À l’aise à l’oral comme à l’écrit
Organisé(e), réactif(ve) et curieux(se)
Une appétence technique ou commerciale est un plus
Envie de s’investir sur le long terme

Pourquoi rejoindre ce poste ?
Un rôle polyvalent avec du contact client quotidien
Un environnement dynamique où tu ne t’ennuies pas
Une montée en compétences technique et commerciale
De vraies perspectives d’évolution

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de développer tes compétences ? Envoie ta candidature dès maintenant !
Temporis Arras

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.