Senior sales manager

Description du poste


Sous la responsabilité du Directeur Général du Grand Hôtel Dinard, vous prospectez et animez les marchés qui vous sont attribués dans le but d'augmenter les ventes et d'atteindre les objectifs de Chiffre d'Affaires fixés.

* Segment loisir : Marché France, US, UK, Belgique, Suisse, Allemagne et Russie
* Mice : Marché France et Europe

Vous dirigerez et animerez une équipe au sein du service commercial de l’hôtel.

Vos principales missions seront :

* En collaboration avec les équipes siège et en ligne avec la stratégie commerciale du Grand Hôtel Dinard, vous mettez en place votre plan d'actions pour atteindre et dépasser vos objectifs de vente et participez au processus budgétaire annuel et au suivi mensuel.

* Vous partez à la rencontre des prospects et clients sur vos marchés cibles et identifiez de nouveaux comptes et de nouvelles opportunités commerciales pour le Grand Hôtel Dinard.

* Vous représentez le Grand Hôtel Dinard lors de salons professionnels et d'actions commerciales Groupe et participez aux éductours et visite repérage sur site

* Vous développez et entretenez des relations pérennes avec les clients et partenaires clés et identifiez de nouveaux comptes pour le Groupe Barrière

* Vous analysez les performances de ventes et effectuez des reportings réguliers auprès de votre responsable

* Vous accompagnez les réservations des clients Mice, Agences, Affiliations, Consortias et vous soutenez la conversion des dossiers.




Qualifications


Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans dans l'hôtellerie de luxe et/ou le tourisme.

Votre esprit d'équipe, votre sens commercial inné, votre créativité et votre pugnacité ne sont plus à prouver ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons !

Autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à négocier et à créer des relations durables.

Vous disposez d'une bonne connaissance des outils bureautiques et vous excellez dans la communication écrite et orale et you have a fluent English.


NB : Il est à noter qu’il est nécessaire pour ce poste d’être disponible pour des déplacements fréquents en France et à l’international.



Informations supplémentaires


Statut Cadre, CDI, package de rémunération entre 50 et 52k.
Prise de poste en septembre 2026.

TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C'EST AUSSI...

* Le 13ème mois (après 10 mois d'ancienneté)
* Participation et intéressement
* Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages.
* Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…).
* Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire.
* Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe.
* Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve.
* L’occasion de profiter de l’air marin tous les jours.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec le Directeur des Ventes

2. Entretien avec le Vice président Ventes Groupe

3. Entretien avec le Directeur Général et la DRH

4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 20 hôtels. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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