Publiée le 19 juin
Mission du poste
Contexte
Dans un contexte de réorganisation de l'offre, de redimensionnement des dispositifs, de réécriture des projets de service et de renforcement des exigences de pilotage, l'association recrute un cadre de proximité pour assurer l'encadrement opérationnel du SAHO et de la MECS.
Le poste s'inscrit dans une phase exigeante de transformation, marquée par :
- une restructuration des organisations et des modalités d'accompagnement ;
- une réécriture des projets de service ;
- la mise en place d'une démarche qualité structurée ;
- la préparation et l'exploitation d'une évaluation externe ;
- la nécessité de stabiliser les équipes et de sécuriser les pratiques.
Nous recherchons un professionnel aguerri, capable de tenir un cadre, d'accompagner le changement, d'exiger de la rigueur et de soutenir les équipes dans un environnement à forts enjeux éducatifs, organisationnels et institutionnels.
Enjeu du poste
Le futur cadre devra être en mesure de reprendre rapidement la main sur l'organisation quotidienne, de fiabiliser le fonctionnement des équipes, de garantir la qualité de l'accompagnement des publics, et de contribuer activement à la recomposition du dispositif dans un moment charnière pour l'établissement.
Nous recherchons un professionnel capable de :
- manager dans un contexte parfois tendu ;
- arbitrer, décider et prioriser ;
- porter une exigence de qualité et de traçabilité ;
- articuler vision éducative, cadre réglementaire et soutenabilité organisationnelle.
Missions principales
Sous l'autorité de la direction générale adjointe, le cadre de proximité / RUIS :
- organise, anime et encadre les équipes de la MECS et du SAHO ;
- garantit la continuité, la sécurité et la qualité des accompagnements ;
- pilote le fonctionnement quotidien des services et régule les situations complexes ;
- accompagne la restructuration en cours et la mise en œuvre des évolutions d'organisation ;
- contribue à la réécriture des projets de service et à leur déclinaison opérationnelle ;
- met en place et suit une démarche qualité concrète, utile et traçable ;
- prépare les travaux liés à l'évaluation externe et au suivi des plans d'amélioration ;
- veille à la conformité des pratiques aux attendus réglementaires et institutionnels ;
- assure le lien avec les partenaires, les financeurs et les acteurs du territoire selon délégation ;
- participe à la gestion RH de proximité : organisation du travail, planning, suivi des absences, régulation, entretiens, dynamique d'équipe.
Profil recherché
Nous sommes ouverts :
- à un professionnel titulaire du CAFERUIS ;
- ou à un travailleur social expérimenté, disposant d'une solide connaissance du secteur, du public accompagné et d'une réelle capacité à tenir une fonction d'encadrement.
Expérience attendue :
- expérience confirmée dans le champ de la protection de l'enfance et/ou du médico-social ;
- pratique du management d'équipe ou aptitude démontrée à exercer une autorité fonctionnelle reconnue ;
- bonne connaissance des enjeux de qualité, d'évaluation, de projet de service et de transformation d'organisation ;
- capacité à intervenir dans des contextes complexes, instables ou en réorganisation.
Compétences attendues
- Leadership de terrain et capacité à tenir un cadre.
- Qualités d'analyse, de décision et de priorisation.
- Maîtrise des enjeux réglementaires, organisationnels et institutionnels.
- Aptitude à conduire le changement sans perdre le collectif.
- Capacités rédactionnelles, structuration des écrits, fiabilité du reporting.
- Sens des responsabilités, loyauté institutionnelle et exigence professionnelle.
Conditions
- CDI à temps complet
- Convention collective du 15 mars 1966
- Prise de poste : dès que possible
- Rémunération selon profil, qualification et expérience
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animer, coordonner une équipe
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
