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Développeur full stack h/f (cdi)

Paris
CDI
Le Bon Candidat Recrutement
Developpeur full stack
Publiée le 12 juillet
Description de l'offre

Poste :

LE BON CANDIDAT RECRUTEMENT accompagne l’un de ses clients, une structure innovante spécialisée dans les solutions digitales low code, dans le recrutement d’un(e) Développeur Full Stack passionné(e) et motivé(e) à rejoindre une équipe agile et créative.


Vous intervenez sur l’ensemble des phases des projets et contribuez activement au développement d’applications sur mesure.


Rôle et Missions:
* Participer à la conception, au développement et à l'amélioration continue des produits
* Collaborer avec les équipes UX/UI, techniques et produit
* Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue
* Monter en compétences sur les outils et technologies low code
Profil : Le Bon Candidat pour ce poste:
✅ Profil recherché :

Compréhension des langages orientés objetNotions en bases de données relationnelles

Bonne capacité à travailler en équipe, autonomie et rigueur

Forte envie d’apprendre et de progresser dans un environnement bienveillant

Une première expérience est un plus, mais les profils débutants motivés sont également bienvenus

? Les + de l’environnement :

Culture d’apprentissage forte, ancrée dans la collaboration et l’humilité

Structure à taille humaine, proche de ses collaborateurs

Esprit d’innovation et ouverture aux profils créatifs et « outside the box »

Entreprise : LE BON CANDIDAT RECRUTEMENT ET INTÉRIM, cabinet de recrutement à taille humaine, accompagne entreprises et candidats dans leurs démarches de recrutement et d’intégration. Des consultants experts, issus des secteurs qu’ils couvrent, source de fiabilité et d’efficacité. www.leboncandidat.fr Notre objectif est de vous offrir de vraies opportunités de développement en vous mettant en relation avec « le Bon Candidat » ! Notre approche qualitative et nos outils nous permettent de vous accompagner sur l’ensemble du territoire national pour vos recrutements permanents ou temporaires.

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