Au sein du pôle social, sous la supervision du responsable paie ou de l’expert-comptable, le gestionnaire de paie prend en charge un portefeuille d’environ 250 à 350 bulletins pour une clientèle multi-conventionnelle.
Ses missions principales :
* Établir les bulletins de salaire dans le respect des conventions collectives applicables
* Gérer les entrées et sorties (DPAE, contrats, soldes de tout compte)
* Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, événements, etc.)
* Conseiller les clients sur les sujets courants de droit social
* Participer à la veille sociale et à l’optimisation des process internes
Les outils Silae ou equivalents sont souvent utilisés dans ce type de cabinet — la maîtrise est un plus !
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