Alternance - Chargé des Ressources Humaines (H/F)
Lieu : Dijon (21)
Durée : 12 à 24 mois - à partir de septembre 2026
Niveau : Idéalement niveau Master 1 ou Master 2
Si vous aimez les bons produits, le bon sens et la bonne ambiance, cette alternance est faite pour vous !
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 30 ans, Prosol est le spécialiste du produit frais en France, avec une offre large, diversifiée et accessible dans plus de 450 magasins (Grand Frais, fresh., Mon-Marché.fr, La Boulangerie du Marché, BioFrais ). Sa force réside dans un modèle intégré, du champ à l'assiette, garantissant fraîcheur, goût et qualité jusqu'aux points de vente.
Envie de rejoindre une aventure humaine et savoureuse ? Rejoignez les passionnés du bon !
Ambiance bienveillante, esprit d'équipe et apprentissage garanti !
Pourquoi cette alternance ?
Parce que c'est l'opportunité de :
* Découvrir les coulisses de la qualité amont dans un environnement dynamique
* Travailler au coeur de la filière produits frais
* Gagner en autonomie tout en étant accompagné(e)
* Ajouter une expérience valorisante à votre CV, dans une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits et la richesse de ses projets Ce que vous allez faire (et apprendre)
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez activement au déploiement de la stratégie RH sur votre région, avec un focus majeur sur l'accompagnement juridique et le recrutement opérationnel de proximité. Votre manager aura à coeur de vous accompagner au quotidien dans votre montée en compétences, avec un parcours d'intégration complet sur le terrain.
Des missions aux saveurs bien dosées :
Juridique & Disciplinaire
* Rédaction : Préparation du premier niveau (rappels à l'ordre, avertissements, courriers divers).
* Absentéisme : Envoi des convocations et co-animation des entretiens de liaison avec les responsables de magasin
Recrutement & Marque Employeur
* Opérationnel : Gestion du recrutement zone Sud (annonces, préqualifications)
* Ouvertures de magasins : Pilotage complet du recrutement des profils "Vendeurs" pour les nouveaux points de vente.
* Rayonnement : Représentation en forums et promotion de l'alternance.
Développement RH & Formation
* Formation : Recensement des besoins en région, centralisation et création du plan de formation (remontée à l'EMF).
* Projets RH : Création et animation d'ateliers avec les chefs de secteur.
* Communication : Newsletter régionale, déploiement des outils RH, relance de l'enquête "Great Place to Work
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