MissionsAdministration du personnel Contrats, dossiers du personnel, attestations, visites médicales Gestion des accidents du travail Suivi des entretiens annuels et professionnels Gestion de l’intérim Recrutement en lien avec les agences Contrôle des contrats, relevés d’heures et factures Gestion du temps Suivi des pointages, compteurs, données GTA Participation à la mise en place d’un nouvel outil Formation Suivi du plan de formation Relation organismes / OPCO Gestion administrative et logistique des formations Paie Saisie et contrôle des variables Suivi absences, congés, RTT Interface avec le service paie groupe Recrutement Rédaction et diffusion des annonces Entretiens et intégration des collaborateurs Bac 3 minimum en RH Expérience confirmée (5 ans minimum) Excel niveau avancé, expérience GTA appréciée Rigueur, sens aigu de la confidentialité, autonomie Poste stratégique au sein d’une PME industrielle à taille humaine Fonction transverse, au contact direct de la direction et des équipes Environnement structuré, avec de réels enjeux RH et organisationnels Autonomie dans le poste et périmètre large Cadre de travail stable et exigeant Statut selon profil Notre client est une PME agroalimentaire à taille humaine, disposant d’un outil industriel performant et engagée de longue date dans une démarche de qualité et d’amélioration continue. Dans un contexte de structuration et de développement, la fonction RH occupe une place centrale au sein de l’organisation. Notre client recherche sur le secteur de Chenôve un profil de Chargé de missions Ressources Humaines H/F.
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