Responsable formation h/f

En quelques décennies, la marque NUXE a su séduire des millions de femmes à travers le monde avec ses soins alliant Nature, Excellence et Emotion, pour devenir aujourd’hui un des leaders cosmétiques en pharmacie. En 30 ans, NUXE n’a cessé de grandir et d’innover, en capitalisant sur un savoir-faire maison et une conviction profonde, au cœur d’un écrin prodigieux.

Dans le cadre de son développement en France et à l’international, le groupe NUXE recherche dans le cadre d’un CDI un(e) :

Responsable formation H/F

Le ou la Responsable Formation travaillera sur un périmètre national et international, jouant un rôle essentiel dans l'amélioration des performances de nos équipes Nuxe (France & Filiales). Une maîtrise de l'anglais est indispensable pour assurer une communication fluide avec nos équipes internationales.

Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH, vos missions seront les suivantes :

1. Déploiement de la politique Formation Groupe :
o Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour comprendre leurs besoins de formation spécifiques.
o Élaboration et déploiement du plan de formation du groupe en étroite collaboration avec les HRBP.
o Assurer une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes.
o Organiser et coordonner la mise en œuvre des sessions de formation.
o Collaborer avec les intervenants internes et externes pour assurer la qualité des formations dispensées.
2. Participation à la conception et au développement pédagogique :
o Travailler avec des organismes de formations dans la création d'outils et de supports pédagogiques adéquats pour atteindre nos objectifs de formation.
o Participer à la conception des programmes de formation en vous alignant avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
o Identifier les canaux de formation les plus appropriés (coaching, mentorat, blended, en salle, etc.) et adaptés.
3. Suivi et Évaluation :
o Mettre en place des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité des programmes de formation.
o Analyser les résultats et recommander des ajustements pour améliorer la qualité des formations.
4. Intégration de Nouveaux Collaborateurs :
o En collaboration avec les équipes commerciales, développer des programmes d'intégration pour les nouveaux membres de l'équipe commerciale.
o S'assurer que les nouveaux collaborateurs bénéficient d'une formation complète et adaptée à leurs besoins.
5. Gestion Administrative :
o Assurer la gestion administrative des sessions de formation, y compris la logistique et la documentation nécessaire.
6. Développement de la formation interne :
o Accompagner et soutenir les managers d'équipes dans leur rôle de formateurs/coachs.
o Identifier et développer un réseau de formateurs internes au sein de l'entreprise.
o Faciliter le partage de bonnes pratiques et la montée en compétence des formateurs.
7. Management d’une alternante :
o Vous serez amené(e) à manager l’alternante sur toutes ses missions du quotidien.
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