Responsable planification et ordonnancement h/f

- Et si vous rejoigniez une entreprise à taille humaine, portée par un groupe international solide et innovant ?
- Vous aimez piloter, fédérer et relever des défis tout en gardant le sens du client au coeur de vos actions ?
- Vous avez envie d'un poste à la fois opérationnel et stratégique, où vous pourrez vraiment impulser le changement ?

Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d'accompagner notre client, rehlko (SOREEL SAS) (ex KOHLER SOREEL), qui recrute un Responsable planification et ordonnancement H/F (statut cadre) sur son site de Cholet (40' de Nantes).

Notre client se présente à vous :

De sous-traitant d'équipements électriques basse tension à intégrateur puis enfin à constructeur de rang 1, Rehlko (SOREEL) a pris au fil du temps toute sa dimension actuelle. Son appartenance au Groupe rehlko lui apporte une solidité financière, se traduisant notamment en termes d'investissement et d'innovation.

En 2025, après avoir agrandi son site de Cholet, rehlko (SOREEL) s'impose comme un acteur majeur dans la conception et la réalisation d'ensembles électriques et d'automatismes, de distribution d'énergie et de contrôle commande pour l'industrie.

Experte en solutions et services pour les équipements électriques, cette société est partenaire de constructeurs d'ensembles, de grands utilisateurs Industriels, Infrastructures, Energies et Tertiaires Critique.

Composé de 270 personnes et dotée de 2 sites de production en France, Rehlko SOREEL oeuvre au quotidien pour répondre aux besoins de ses clients tels que les hôpitaux, les aéroports, les sites de production énergétique, les data centers, le ferroviaire, l'éolien offshore et même la Tour Eiffel !

Pourquoi les choisir ?
- Intégrer une entreprise à taille humaine (chez eux tout le monde se connait) qui organise plusieurs temps de convivialité par an (foot en salle, etc.)
- Rejoindre une société en mouvement faisant preuve d'autonomie, au sein d'un groupe solide sur le plan financier (agrandissement de site, développement de nouveaux produits)
- Evoluer au sein d'une entreprise qui incarne sa démarche RSE : Octobre Rose, Noël solidaire
- Avantages/divers : forfait jours, 16 jours de RTT, mutuelle familiale/prévoyance, intéressement et participation, CSE, possibilité de télétravail, CET, 13ème mois, horaires flexibles
- Rejoindre une structure qui investit sur l'accompagnement (parcours d'intégration personnalisé) et la formation de ses collaborateurs (3% de sa masse salariale)
- Pour le reste on ne va pas tout vous dire on vous garde encore quelques surprises quand même ! Votre mission si vous l'acceptez est de planifier et ordonnancer toutes les commandes (PDP), d'intégrer les prévisions commerciales (PIC), de calculer les charges de l'atelier ainsi que d'assurer l'acheminement des marchandises vers les clients.

Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre équipe de 6 planificateurs et de 2 agents d'expédition.

Parmi vos activités, on note :
- Maintenir à jour les prévisions clients et mesurer les impacts sur le plan de charge
- Maintenir à jour le carnet de commande
- Paramétrer les articles fabriqués en fonction de l'organisation retenue
- Planifier les articles à la semaine en respectant les objectifs de l'entreprise (chiffres d'affaires, ressources, approvisionnement),
- Identifier puis planifier les sous-traitances suivant la politique make or buy
- Intégrer les prévisions commerciales (PIC)
- Planifier et ordonnancer toutes les commandes (PDP)
- Calculer les charges ateliers
- Manager une équipe de planificateurs-ordonnanceurs, agents d'expédition et organiser le travail
- Respecter les politiques qualité, sécurité et environnement du Groupe KOHLER et de l'entreprise KOHLER-SOREEL

Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse à un profil capable de jongler avec des aspects opérationnels et d'autres à dimension plus stratégique. Le terrain de jeu est stimulant car il nécessite d'aligner les équipes sur l'utilisation d'outils/méthodes communs tout comme la conduite du changement associée à la mise en place des processus PIC/PDP.

Rémunération fixe+ 13ème mois au bout d'un an d'ancienneté.

Bon niveau de participation et intéressement.