Directeur-trice pôle solidarités et citoyenneté

À propos de Mairie de Seyssinet-Pariset La Ville de Seyssinet-Pariset (11 500 habitants - Isère), en plein développement est située dans la banlieue immédiate de la ville de Grenoble entre le massif du Vercors et la berge occidentale du Drac. La ville est membre de la métropole Grenoble-Alpes Métropole parmi 49 autres communes. La commune comprend plus de 250 agents répartis dans 5 pôles et de nombreux équipements : un hôtel de ville, un centre culturel, une bibliothèque, un conservatoire à rayonnement communal, une maison des ados, 2 structures multi-accueil, 4 écoles, une piscine, 3 gymnasespermettant un accès au service public de qualité auprès des Seyssinettois. Le poste Sous l’autorité directe de la directrice générale des services et en lien avec les élus délégués, le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté pilote et anime une équipe pluridisciplinaire composée d’agents administratifs et sociaux. Ce poste clé, au cœur des politiques publiques locales, a pour mission principale de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions en faveur de la cohésion sociale, de l'accueil des administrés, de la participation citoyenne ainsi que de la vie associative et économique sur le territoire communal. Missions principales Participer à la définition et au pilotage des politiques publiques en matière de solidarités, de citoyenneté et de services à la population, en cohérence avec les orientations de la collectivité. Piloter la mise en œuvre des actions du pôle : accompagnement social, relation à l’usager, vie associative, participation citoyenne, élections et recensement de la population. Réaliser des diagnostics territoriaux et analyser les besoins sociaux afin de proposer des actions adaptées aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants. Assurer l’évaluation des politiques publiques menées et contribuer à une démarche d’amélioration continue et d’innovation des services. Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et alerter sur les enjeux réglementaires, sociaux et organisationnels. Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle dans une logique de transversalité, de qualité de service et de conduite du changement. Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques du territoire. Assurer le pilotage administratif, budgétaire et réglementaire du pôle, dans un souci d’optimisation des ressources et de sécurisation des procédures. Définir et mettre en œuvre la communication et la valorisation des actions du pôle auprès des habitants et des partenaires. Enjeux et responsabilités Le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté porte une responsabilité majeure dans la réduction des inégalités sociales et territoriales. Il/elle doit concilier les impératifs budgétaires avec les besoins croissants des habitants, tout en s’adaptant aux évolutions législatives. Son action contribue directement à l’amélioration du cadre de vie et à la qualité des services publics rendus aux Seyssinettois. Moyens et environnement de travail Accès aux outils de gestion administrative et sociale (logiciels métiers, tableaux de bord) ; Participation aux réunions d’équipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ; Environnement de travail dynamique, au sein d’une collectivité engagée dans une démarche d’amélioration continue des politiques sociales. Profil recherché Pour exercer les missions du poste de Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté, le/la candidat(e) devra justifier d’un profil alliant expertise technique, leadership managérial et engagement au service public. Formation et expérience Diplôme de niveau Bac5 dans les domaines du travail social, de l’action sociale, de la gestion publique, des sciences humaines ou équivalent ; Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans le secteur social ou médico-social, dont 3 ans en encadrement d’équipe ou en gestion de projet ; Connaissances approfondies des politiques publiques sociales et des dispositifs locaux (CCAS, associations, ) ; Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et des logiciels métiers dédiés au secteur social. Compétences professionnelles Bonne connaissance des politiques publiques sociales, de citoyenneté et de développement local. Maîtrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales. Connaissance des enjeux liés à l’accueil des usagers, à la participation citoyenne et à la vie associative. Maîtrise des outils d’analyse, d’évaluation et de pilotage des politiques publiques. Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics. Maîtrise des techniques de management, de conduite du changement et de gestion de projet. Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats institutionnels. Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. Qualités personnelles Sens de l’éthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment dans l’accompagnement des publics fragilisés ; Empathie, patience et résilience pour faire face aux situations complexes et aux publics en difficulté ; Autonomie, réactivité et sens des responsabilités pour piloter un pôle stratégique au sein de la collectivité ; Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet avec les autres services municipaux et les partenaires externes ; Rigueur, organisation et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles. Conditions d’exercice Disponibilité pour participer aux réunions d’équipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ; Mobilité sur le territoire communal et au-delà pour les besoins de représentation ou de coordination ; Adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale : neutralité, laïcité, égalité de traitement et engagement au service de l’intérêt général. FAIRE ACTE DE CANDIDATURE AVANT LE 12/06/2026 POSTE A POURVOIR LE 01/09/2026