Responsable de l'administration et du pilotage h/f

Référence CSP: UMR7289-MOBINT-F53620
Mission :
Membre de l'équipe de direction de deux unités, le Mediterranean Primate Research Center
(MPRC_UAR2018) et l'Institut de Neurosciences de la Timone (INT_UMR7289), le responsable de
l'administration et du pilotage devra contribuer à définir et à mettre en œuvre un plan d'actions dans
votre domaine d'intervention, en cohérence avec les objectifs stratégiques du laboratoire et dans une
logique d'amélioration continue.
Activité :
Le responsable de l'administration et du pilotage mobilise, pilote et coordonne les moyens humains,
administratifs et financiers nécessaires à la réalisation des objectifs des laboratoires. Elle/il
assure un rôle d'interface entre les différents acteurs des deux unités et leurs tutelles. Les
activités dont il ou elle sera en charge et assurera la responsabilité en toute autonomie sont les
suivantes :
- Participer à l'élaboration du plan d'actions et à la définition des objectifs des unités, et en
organiser leur mise en œuvre,
- Représenter la direction auprès des instances administratives et institutionnelles du CNRS, des
tutelles et des partenaires.
- Suivre et instruire les dossiers complexes liés à l'évolution des unités.

- Piloter le budget pluriannuel au regard des objectifs stratégiques des unités,
- Proposer et élaborer des indicateurs et des outils de pilotage et d'aide à la décision,
- Animer et coordonner l'ensemble des activités de gestion financière et d'administration de l'INT
et du MPRC,
- Encadrer, organiser et animer le pôle administration gestion, commun aux deux unités, composé
actuellement de 5 agents catégorie AI,
- Impulser et coordonner la gestion des plateformes et comités des unités (30 agents),
- Accompagner les agents de l'unité dans la mise en place et le suivi des contrats et des
conventions de l'UMR et de l'UAR en lien avec et les services partenariat des tutelles, les
partenaires,
-Veiller à la valorisation et la coordination globale avec les activités de l'unité, en particulier
les plateformes (facturation, besoins en ressources).

- Coordonner la gestion individuelle et collective des ressources humaines de l'unité (personnels
permanents et non-permanents) en matière de recrutement, évaluation ; accompagnement aux promotions,
- Veiller à l'application de la politique en matière d'hygiène et de sécurité.