Développeur logiciel pl sql f/h

Mission Nous recherchons un développeur PL/SQL / Oracle pour intervenir sur notre logiciel SU, dans un contexte agroalimentaire et plateformes logistiques. Vos missions : Développer et faire évoluer un logiciel PL/SQL / Oracle Adapter une base standard aux besoins spécifiques des clients Participer aux phases de tests, recettes et déploiements Échanger directement avec les clients Former les utilisateurs sur site L’environnement : Logiciel propriétaire SU (base Oracle) Équipes de 3 personnes (1 sénior, 2 profils plus juniors) Projets sur mesure (développement spécifique, pas du simple paramétrage) Projets & déplacements Secteur : agroalimentaire Projets sur toute la France Un projet majeur en Italie (3 à 4 mois) Déplacements environ 1/3 du temps Retour au domicile tous les 15 jours Un week-end sur deux bloqué sur site Horaires parfois décalés (nuit, samedi, dimanche selon la production) Compétences techniques Excellente maîtrise de PL/SQL et optimisation de requêtes Oracle. Très bonne expertise en développement C#/.NET. Expérience confirmée d’au moins 3 années. Connaissance des processus industriels (production, qualité, traçabilité) appréciée. Qualités personnelles Capacité d’analyse et de synthèse. Bon relationnel et sens du service. Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe. Force de proposition face aux besoins métiers. Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.