A propos de l'entreprise :
Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.
A propos du poste :
# Présentation générale
Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement !
Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.
Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !
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# Détails du poste
Rôle HRBP - périmètre 1YL
- Accompagner managers et collaborateurs sur l'ensemble des processus et campagnes RH (information, politiques RH, mobilité, développement, etc.)
- Assurer le suivi des effectifs (headcount) et accompagner les sujets de mobilité interne
- Soutenir le développement des collaborateurs et contribuer aux actions people & talent du périmètre
- Être un interlocuteur RH de proximité, dans un environnement international
Support aux HR Business Partners
- Gérer les processus de départ à la retraite pour l'ensemble des collaborateurs 1Y
- Contribuer à la gestion des compétences et à l'onboarding des nouveaux collaborateurs
- Apporter un support au pilotage des effectifs
- People Development :
? Accompagner le HRBP dans la préparation des revues d'équipe
? Soutenir les parcours de développement et de mobilité pour certains rôles spécifiques
- Rémunération & gestion administrative :
? Être le premier point de contact des collaborateurs et managers pour les sujets liés au temps de travail, à la paie et à l'administration RH
? Mettre à jour Workday si nécessaire
? Représenter les HRBPs auprès des équipes paie et administration
Activités transverses
- Participer à l'organisation et au support des événements mobilité
- Après une phase de montée en compétences, devenir référent RH sur :
? les dossiers de mobilité internationale
? les dossiers de retraite, avec un suivi individuel des cas
- Apporter un soutien organisationnel aux workshops (logistique, salles, invitations, assistance à l'animation)
- Contribuer à l'organisation et au bon déroulement du 1Y Newcomer Event
- Agir comme point focal RH pour l'ensemble des initiatives de Change Management 1Y
Profil recherché :
- Bonne connaissance des procédures et processus RH
- Capacité à traiter et analyser des données RH
- Connaissance des textes légaux et capacité à les lire et les interpréter
- Rigueur, sens de la confidentialité et posture professionnelle
- Aisance relationnelle et sens du service
- Capacité à travailler dans un environnement international et matriciel
- Anglais courant / fluent (gestion d'un périmètre basé en Angleterre)
- Français professionnel requis
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