Société : EDFLa Direction Industrielle (DI) est une Direction de la Direction Ingénierie & Projets Nouveau Nucléaire (DIPNN) d'EDF. Parmi ses missions, la Direction Industrielle met à disposition d'EDF son expertise dans le domaine des matériaux, dans l'objectif de contribuer au choix des matériaux, à la connaissance du comportement des matériaux en exploitation, au choix du conditionnement chimique des circuits des centrales nucléaires et à la maîtrise de leur impact sur l'environnement. Cette expertise est tournée vers l'innovation et les meilleures techniques mondiales disponibles.Le Pôle Ressources Humaines et Compétences (PRHC) de la DI, composé d'une dizaine de personnes, intervient en appui et conseil à la Direction et au management de la Direction pour la définition et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, avec le reporting associé dans les domaines suivants : recrutement et mobilité, professionnalisation, droit du travail, rémunération, dialogue social, etc.Déroulement et attendus de la mission confiée au stagiaire :Au sein du pôle RHC, vous aurez pour principale mission de mener la campagne de recrutement des alternants de l'entreprise, sous contrôle d'un cadre RH et avec l'appui d'une alternante de l'équipe en Licence RH :Appropriation du cadrage et recueil des besoins auprès des Départements et arbitrage si nécessaireAppui aux managers dans la rédaction des offres (conseils, orientations sur profils à privilégier, formulation, etc.) et validation dans l'outil dédié (MyHR)Pilotage de l'avancement de la campagne en interface avec le CNCRH, entité EDF en charge des recrutements (points hebdomadaires) : priorité dans l'échelonnement des diffusions, choix des écoles, coûts des formations, etc. et alerte auprès du cadre RH en cas de difficultésReporting de l'activité au cadre RH (au travers des tableaux de bord en place)Interface avec les Délégués Ressources et Performances de nos départements tout au long de la campagne (reporting quantitatifs et qualitatifs)Interventions dans les instances dédiés (réunions d'équipe, conf call managers, etc.) pour informations / avancement de la campagne et REX (retour d'expérience)Constitution des dossiers administratifs en lien avec une alternante de l'équipeMettre à jour, si besoin, les référentiels applicatifsProposer des solutions sur l'accueil des nouveaux arrivantsInterface CSP RH (gestionnaires du contrat de travail) / Managers / Stagiaires et AlternantsVous serez également encouragé(e) à proposer vos idées et des alternatives aux process et supports existants afin d'optimiser au mieux la qualité des informations.Durée et période du stage : 6 mois à partir de mars/avril 2022.
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