Vos responsabilités :
Paie & conformité
* Superviser la paie et les déclarations sociales, en lien avec les obligations légales et conventionnelles.
* Garantir la fiabilité des données sociales, des dossiers du personnel et des reportings RH.
* Produire et analyser les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme).
* Piloter les outils de paie et de gestion des temps (évolutions, optimisation, projets de migration).
* Assurer une veille réglementaire active et être l’interlocuteur(trice) des partenaires sociaux.
Compensation & Benefits
* Contribuer à la définition et à l’évolution des politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
* Assurer le suivi des dispositifs d’intéressement, participation et épargne salariale.
* Fournir les données nécessaires aux NAO et piloter l’Index Égalité Professionnelle.
* Réaliser des analyses comparatives dans un contexte multi-sites / international.
Profil recherché
* Formation supérieure en finance, comptabilité ou équivalent (Bac +4/5).
* Expérience confirmée en paie et rémunération, acquise dans un groupe international.
* Expérience managériale requise.
* Anglais courant indispensable.
* Maîtrise des outils de paie et de GTA (Nibelis, UKG ou équivalent).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie & Avantages Sociaux pilote l’ensemble des processus liés à la paie, aux charges sociales et aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. Véritable référent(e) sur son périmètre, il/elle garantit la conformité réglementaire, la fiabilité des données et contribue activement aux projets RH structurants.
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