P&o business partner h/f

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Summary

Défendre le programme des personnes et de l’organisation en conseillant, en encadrant et en influençant les équipes de direction pour aider à mettre en œuvre la stratégie et les plans d’affaires à court et à long terme au niveau régional / cluster / pays. En tant que conseiller et coach d’affaires stratégique, le partenaire d’affaires applique ses compétences en conseil en P & O avec des données et des connaissances du marché externe pour offrir une stratégie de main-d’œuvre alignée sur l’organisation avec des interventions de talents qui couvrent la diversité et l’inclusion; la gestion des talents; la conception et l’efficacité de l’organisation; culture; la transformation et le changement; et l’expérience des employés. En outre, les partenaires commerciaux assurent la liaison avec les équipes des partenaires de personnes sur la livraison de changements locaux et les cas complexes ou très médiatisés de P&O.

Gère généralement les partenariats commerciaux P&O, où :

~ETP pour groupe de clients (commerciaux / non commerciaux) avec 200+ / 400+ employés

~Impact (chiffre d’affaires des unités commerciales / Taille non commerciale et importance stratégique); Petit/Moyen $30M+ (PH/Onco)/ $20M (SZ)

~Impact (chiffre d’affaires des unités commerciales / Taille non commerciale et importance stratégique); Pays/Site local

~ Profilage des intervenants (nombre de membres distincts de l’équipe LT); Bande 2 et inférieure

~ Portée géographique et fonctionnelle; Pays / sous-groupe Toutes les fonctions

About The Role

Vos responsabilités comprendront, mais ne se limiteront pas à :


* Accompagner les dirigeants dans la mise en œuvre de la stratégie RH et organisationnelle, en agissant comme coach et conseiller stratégique.
* Piloter des projets RH complexes (organisation, transformation, changement culturel) en assurant l’alignement avec les objectifs business.
* Développer et mettre en œuvre des plans de développement du leadership et de succession pour les postes critiques.
* Contribuer activement à la transformation organisationnelle et culturelle de l’entreprise
* Participer aux instances P&O France et collaborer avec les autres P&O Partners pour une cohérence transversale.
* Élaborer des diagnostics organisationnels et recommander des modèles cibles d’organisation.
* Traduire les plans stratégiques en plans d’action RH concrets : organisation, compétences critiques, workforce planning.
* Fournir analyses, recommandations et indicateurs RH pour orienter la prise de décision.
* Développer l’engagement des collaborateurs en travaillant sur la culture, la reconnaissance, l’expérience employé et le développement des talents.
* Accompagner les managers dans l’amélioration de l’efficacité de leurs équipes (cohésion, gouvernance, mode de fonctionnement).
* Utiliser vos compétences de consultant pour influencer, challenger et faire monter en compétence les leaders RH et opérationnels.

Formation Et Expérience Souhaitées

* Expérience confirmée dans un rôle RH stratégique ou de HRBP (5–10 ans minimum), de préférence dans un environnement international et/ou industriel
* Solide compréhension des enjeux business et organisationnels, avec capacité à influencer des leaders de haut niveau.
* Expérience dans la conduite du changement, les transformations culturelles et l’accompagnement du leadership.
* Capacité à travailler en transversal, dans un environnement matriciel complexe.
* Excellentes compétences en communication, en conseil et en coaching.
* Maîtrise des données RH pour prendre des décisions éclairées.
* Forte orientation résultats, avec sens du service et de l’impact organisationnel.
* Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

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Vos Avantages En Rejoignant Novartis

* Rémunération attractive
* Une prime annuelle
* Un focus sur votre développement de carrière
* Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien
* Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
* Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches
* 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an
* Différents programmes de reconnaissance des employés

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Seniority level

* Seniority level

Mid-Senior level


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

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Business Development and Sales
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