Directeur - directrice des opérations - entreprise générale h / f

Rattaché

* à la direction de la branche, et en lien avec l'ensemble des services supports et commerciaux : vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay). Vous veillez ainsi à l'efficacité et à la rentabilité des opérations (allant de 2M€ à 50M€ de CA), tout en assurant la qualité et la sécurité des projets de construction. Vos missions s'articulent ainsi autour de ces différents axes :
* Manager / Manageuse, vous apportez un support et challengez vos 5 Chefs d'agence dans la supervision de leurs opérations ainsi que dans le pilotage de leurs équipes. Une agence se compose de 15 à 30 personnes : Directeur / Directrice de travaux, Conducteurs / Conductrices de travaux, Chargé(e)s d'Affaires, etc.
* Dans un contexte de structuration des activités, vous assurez ainsi la coordination et la synergie entre les différentes agences tout en optimisant les ressources et les compétences présentes. Également, vous stimulez et portez une culture de la performance, de la rentabilité et de l'innovation au sein de vos agences.
* Représentant(e) de la Direction, vous portez un regard global sur l'ensemble des projets en cours, assurant une présence accrue sur le terrain en fonction des besoins, accompagnant vos Chefs d'agence et facilitant les prises de décision ainsi que la résolution des problématiques opérationnelles. Au besoin, vous pouvez prendre en charge la direction de projets à forts enjeux (techniques et / ou financiers).
* Membre du CODIR, vous contribuez à la définition de la stratégie globale de la branche, en y apportant notamment votre connaissance du terrain. Vous savez au besoin naviguer entre vision macro et micro, le tout au service du business, de l'identification des leviers de croissance et des opportunités de développement (exemple : création de nouvelles agences). Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur :
* - Le Directeur Général de la branche, est votre interlocuteur et Manager.
* - Vos agences et relais managériaux, portant l'expertise en gestion de projets et connaissances opérationnelles.
* - Les représentants RH, juridique, financier, le contrôle de gestion, la QSE et le commerce, ayant pour but un pilotage stratégique et une gestion des ressources efficiente.
* - Les équipes supports, permettant un partage des pratiques et un appui supplémentaire au quotidien.

Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner :

* Une formation supérieure (a minima Bac +5) en tant qu'Ingénieur(e) de la construction, vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise.
* Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire, etc.), avec une solide expertise en conduite de travaux. C'est avant toute chose votre connaissance de la variété de ces activités qui vous rendra légitime et efficient(e) auprès de vos équipes.
* Une expérience confirmée au sein d'une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, de ses contraintes, du suivi des chantiers et de la maîtrise des process adaptés.
* Si l'essentiel des chantiers se situent aujourd'hui en France, la volonté de Briand GROUP est de pousser les murs vers l'international. Un niveau d'anglais courant est nécessaire.
* Votre capacité à porter un regard stratégique vous permettra d'être moteur au sein d'un CODIR dynamique et tourné vers l'avenir. Cela doit se combiner à votre faculté à redescendre dans l'opérationnel pour épauler concrètement vos agences.

Rejoindre le groupe, c'est s'engager au service d'un collectif où chacun œuvre conjointement à la réussite des activités et au bénéfice de tous / toutes, sur le long terme. C'est faire le choix d'une démarche humble, parfois dans l'ombre des projets, conjuguant résilience, proactivité et agilité.

Pour postuler et en savoir plus, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #VéritablesLegos.

La suite ? Si votre candidature est retenue :

1. Première étape : un échange téléphonique + un entretien avec l'Étincelle RH (incluant un inventaire de personnalité et des tests de raisonnement).
2. Seconde étape : une rencontre avec votre N+1 et la Responsable Recrutement, complétée par un échange avec plusieurs membres de la direction du groupe.

L'Étincelle RH milite pour la diversité et l'inclusion. La non-discrimination est notre principe, vous pouvez compter sur notre objectivité.

#J-18808-Ljbffr