Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative Gratification légale pour tout stage supérieur à 8 semaines. Titres restaurants Télétravail possible Descriptif de l'emploi Le CDG31 est un établissement public à caractère administratif (120 collaborateurs) qui apporte conseil et assistance à plus de 700 collectivités et établissements publics territoriaux de la Haute-Garonne en matière de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de son projet d'établissement, et de son positionnement stratégique auprès de son écosystème territorial (associations d'élus, partenaires institutionnels de l'emploi, de la formation et du monde universitaire), le CDG31 s'engage, avec les CDG d'Occitanie et les structures territoriales de la Haute-Garonne, à relever les défis de l'attractivité de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux de la fidélisation des talents.
Le CDG31 est le coordonnateur régional des Centres de gestion d'Occitanie, et le chef de file de la mission Emploi pour la coordination régionale. Missions / conditions d'exercice Au cœur du pôle Conseil, Emploi et Mobilités (CEM), vous serez rattaché directement à la responsable de pôle et serez amené à participer à la réflexion sur les grands enjeux du pôle ainsi qu'à l'adaptation de ce dernier au projet d'établissement récemment adopté.
Avec la responsable de pôle, vous travaillerez en priorité sur les projets suivants :
-Dynamisation de la stratégie partenariale ;
-Transformation du pôle CEM en structurant l'offre de service dédiée aux collectivités.
Vous pourrez également travailler sur des sujets tels que la coordination régionale de l'emploi, le réseau des secrétaires de mairie ou tout autre action ayant pour objet l'attractivité et la fidélisation des talents dans la fonction publique territoriale.
Outre les thématiques exposées, le stage aura principalement pour but ;
-de concevoir des outils analytiques, de parangonnage, de suivi et de partage ;
-de concevoir des outils d'aides à la décision autant sur le fond (pragmatique et soutenable tant sur le plan financier, humain, juridique) que sur la forme (lisible et structuré) ;
-de décliner des projets ou actions en mode projet. Profils recherchés n septembre 2025, vous commencerez une licence ou un master dans les domaines des sciences politiques, du droit public, des ressources humaines ou du management des organisations publiques, et vous recherchez un stage vous permettant de contribuer à des projets stratégiques autour du service public, des politiques publiques et notamment liés à l'emploi public territorial.
Savoir-faire :
*Bonne connaissance des enjeux de la fonction publique territoriale, des politiques RH et de l'emploi public.
*Maîtrise des outils d'analyse et de suivi (tableaux de bord, études comparatives, benchmarking).
*Capacité à mener des recherches et à produire des synthèses structurées et argumentées.
*Compétences en gestion de projet : planification, suivi et évaluation d'actions.
*Aisance rédactionnelle pour la production de documents stratégiques, rapports et supports d'aide à la décision.
*Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, PowerPoint, CANVA, outils de gestion de projet).
Savoir-être :
*Esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre et structurer des problématiques complexes.
*Autonomie et proactivité dans la gestion des missions confiées.
*Sens du travail en équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (partenaires institutionnels, collectivités, acteurs de l'emploi).
*Force de proposition et créativité dans la conception d'outils et de solutions innovantes.
*Rigueur et organisation pour garantir la qualité et la pertinence des livrables produits.
*Aisance relationnelle et capacité d'adaptation dans un environnement institutionnel.
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