L'activité du service des ressources humaines civiles s'inscrit aujourd'hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées. Le poste offert est un poste de cadre confirmé de chef de pôle, qui a sous sa responsabilité quatre agents. Le titulaire du poste est appelé à: * Manager l'équipe et la ressource en compétences, avec une organisation des travaux permettant de répondre aux priorités du service ; * Être force de proposition dans la définition de la politique de rémunération ; * Développer des argumentaires pour justifier les propositions de mesure ; * Évaluer les coûts des mesures proposées ; * Organiser l'exécution de la dépense pour les mesures nouvelles et son suivi ; * Évaluer l'efficacité des dispositifs mis en place ; * Produire les actes réglementaires nécessaires à la politique de rémunération et en assurer la qualité et la sécurité juridiques ; * Apporter son expertise sur l'ensemble des régimes de rémunération, tant dans leurs aspects juridiques et contentieux qu'opérationnels ; * Mener à bien des campagnes annuelles en lien avec les employeurs concernant des dispositifs spécifiques de rémunération ; * Réaliser des études et des synthèses relatives à la politique de rémunération. Le poste implique une appétence à la fois pour la matière juridique au vu des textes à rédiger et le maniement de données chiffrées au vu de l'impact de la politique de rémunération sur la masse salariale.
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