Directeur itep/sessad f/h

Dans le cadre d’un départ de la directrice actuelle, l’association recrute un(e) Directeur(trice) d’établissement pour assurer la continuité du pilotage d’un dispositif ITEP / SESSAD, accompagnant des enfants et adolescents présentant des troubles du comportement perturbant leur socialisation et leurs apprentissages, dans une logique de parcours coordonné et inclusif.

Le poste s’inscrit dans un environnement en évolution, marqué notamment par :

* la transformation de l’offre médico-sociale
* la logique de dispositifs intégrés ITEP
* le renforcement du travail partenarial territorial
* les exigences liées à l’évaluation HAS nouvelle génération...

Sous l’autorité de la Direction Générale, vous assurez le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel du dispositif :

Pilotage stratégique et institutionnel :

* Mettre en œuvre le projet d’établissement
* Décliner les orientations associatives
* Conduire l’évolution du dispositif ITEP dans une logique de parcours
* Participer à la dynamique territoriale avec les partenaires sanitaires, sociaux et éducatifs
* Assurer les relations avec l’ARS et l’Éducation nationale

Organisation des accompagnements :

* Garantir la qualité des accompagnements éducatifs, thérapeutiques et pédagogiques
* Superviser la coordination des parcours des bénéficiaires accompagnés
* Veiller au respect des droits des usagers et de leurs familles
(article L311-3 du Code de l’action sociale et des familles)
* Piloter la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles HAS

Management des équipes pluridisciplinaires :

* Encadrer l’équipe de direction intermédiaire
* Animer les équipes éducatives, thérapeutiques et administratives
* Accompagner la structuration des pratiques professionnelles
* Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail

Pilotage RH et dialogue social :

En lien avec la direction RH :

* organiser les ressources humaines
* sécuriser les pratiques managériales
* accompagner les transformations organisationnelles

Gestion administrative et financière :

* Élaborer et suivre le budget
* Garantir la bonne utilisation des ressources
* Assurer le suivi des indicateurs d’activité
* Contribuer à la préparation et au suivi du CPOM

Qualité, évaluation et conformité réglementaire :

* Piloter la démarche qualité
* Organiser les évaluations HAS (référentiel 2022)
* Garantir la conformité réglementaire des activités

Conformément notamment :

* aux articles L312-1 et suivants du CASF (cadre des ESSMS)
* aux obligations d’évaluation prévues par l’article L312-8 CASF...




Dans le cadre du départ de la directrice actuellement en poste, l’association recherche un(e) Directeur(trice) disposant d’une expérience confirmée en management d’établissement médico-social, capable d’assurer la continuité du pilotage institutionnel et de poursuivre le développement du dispositif ITEP / SESSAD dans une logique de parcours coordonné et inclusif.

Le candidat ou la candidate dispose d’une formation de niveau 7 dans le champ du management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux (CAFDES, Master ESSMS ou équivalent) et justifie idéalement d’une expérience réussie de direction ou de direction adjointe au sein d’un établissement accompagnant des enfants et adolescents.

Il/elle possède une bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux, notamment des dispositions du Code de l’action sociale et des familles, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé, ainsi que des enjeux liés à l’évolution des dispositifs ITEP et aux dynamiques de coordination des parcours.

Doté(e) de solides compétences managériales, le/la directeur(trice) sait mobiliser et accompagner des équipes pluridisciplinaires composées de professionnels éducatifs, thérapeutiques et pédagogiques. Il/elle veille à la qualité des accompagnements proposés, à la sécurisation des pratiques professionnelles et à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect des droits des usagers et de leurs familles.

Le/la candidat(e) attendu(e) démontre également des compétences en pilotage stratégique, en gestion administrative et budgétaire, ainsi qu’en conduite du changement dans un contexte d’évolution du secteur médico-social. Il/elle contribue activement au développement des partenariats territoriaux, notamment avec l’Agence Régionale de Santé, l’Éducation nationale, les acteurs sanitaires et sociaux, et les structures concourant à la coordination des parcours.

Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles et son sens des responsabilités, le/la candidat(e) sait faire preuve d’une posture institutionnelle claire et sécurisante, d’une capacité d’analyse et de décision dans des contextes complexes, ainsi que d’un engagement éthique fort au service des personnes accompagnées et de leurs familles.


OVE-CARAÏBES est plus qu’une association : c’est un réseau de soutien, d’accompagnement et d’espoir, bâti sur des valeurs humanistes fortes, visant à améliorer concrètement la vie de chacun et à favoriser une société plus inclusive et solidaire.
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