Sceaux, c'est
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au coeur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) des agents municipaux sont au coeur de l'action publique. La collectivité déploie depuis plusieurs années une politique ambitieuse et humaine portée par la Direction des ressources humaines et l'ensemble des managers.
Avec qui allez-vous travailler ?
- Le directeur général des services : François-Charles
- Les cheffes de service RH : Corinne, Alice, Liana
- Les directeurs de pôle : Jean-Baptiste, Gauthier, Anna, Juliette
- Et toute l'équipe de la direction : Amandine, Rivka, Stéphanie, Marianne, Clara Quelles seront vos missions ?
En charge des ressources humaines, le Maire Philippe Laurent, président du CSFPT, incarne une fonction publique moderne et ambitieuse, guidée par des priorités RH claires et un engagement fort en faveur du bien-être des agents.
Dans ce contexte et sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services, le/la directeur/trice des ressources humaines participera à l'organisation des services, à la conduite du changement et accompagne les équipes en matière de management, en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité. Vous aurez à votre charge les missions suivantes :
Pilotage stratégique et encadrement
- Encadrer et animer l'équipe de la DRHMO.
- Élaborer et mettre en oeuvre la politique RH.
- Piloter la gestion administrative, statutaire et budgétaire.
- Piloter la masse salariale.
- Assurer l'analyse de l'activité RH, le bilan social et le plan de formation.
- Garantir la bonne application de la législation, des réformes RH et du statut de la fonction publique.
- Participer chaque semaine à la réunion des Directeurs(trices)
Conseil et accompagnement
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et les conseiller (mobilité, évolution, droits, etc.).
- Accompagner les encadrants et les services dans leur gestion RH et leur posture managériale.
- Participer à la conduite du changement et à la transformation des organisations.
- Analyser les situations de travail et les organisations.
- Conforter et développer les actions menées en matière de QVCT (Forum biennal, propositions régulières, opérations ponctuelles).
Dialogue social et gestion collective
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Préparer et suivre les instances représentatives (CST, F3SCT).
- Garantir les règles d'équité et de traitement des agents.
- Gérer le champ disciplinaire et les situations collectives sensibles.
Emploi, compétences et communication interne
- Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC).
- Mettre en oeuvre les politiques de recrutement, formation et mobilité.
- Assurer la communication RH interne (newsletter, intranet TIM, etc.).
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