Cheffe ou un chef de projet aménagement et habitat h/f

Descriptif et missions
Une cheffe ou un chef de projet Aménagement et Habitat H/F Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une cheffe ou un chef de projet Aménagement et Habitat H/F
Contexte
Champigny-sur-Marne (77 883 habitantes et habitants), 3ème ville du Val-de-Marne, engage une ambitieuse mutation urbaine et sociale. Depuis la refonte de son centre-ville jusqu'aux opérations stratégiques de renouvellement urbain, la Ville porte une vision forte : celle d'un territoire plus durable, plus juste et plus dynamique. Au coeur de cette stratégie, la Direction de l'Urbanisme, de l'Habitat et de l'Économie (DUHE) coordonne les projets d'aménagement, l'habitat, le foncier et l'économie locale, dans une logique transversale et partenariale.

Vos missions principales
Participer à la définition et au montage des projets d'aménagement et d'habitat ;
Piloter les études et assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations ;
Coordonner les partenaires internes et externes (EPT, promoteurs, établissements publics, SPL, etc.) ;
Élaborer les documents de suivi et d'aide à la décision (notes, comptes-rendus, tableaux de bord, plannings) ;
Contribuer à la réflexion environnementale et à l'urbanisme durable (charte promoteur, cahiers de prescriptions, urbanisme transitoire) ;
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de l'habitat.

Un service moteur du développement urbain campinois
Le service Études et Projets Urbains est une équipe resserrée de 3 agents, rattachée à la DUHE. Il travaille en synergie avec 4 autres services (foncier, droit des sols, emploi, hygiène), en lien étroit avec les directions techniques, sociales, culturelles et éducatives. Il pilote les projets majeurs, les études d'impact, les outils de suivi et les relations partenariales.

Pourquoi rejoindre Champigny -
Un poste stratégique pour bâtir la ville de demain
Des projets à fort impact public, une autonomie réelle
Un -Pack compétence- : formations internes, accompagnement personnalisé, séminaires de direction Une vie collective dynamique : -Vis ma vie pro-, défis collaboratifs, -duodays-, pause midi zen-
Une politique de rémunération en évolution : IFSE, CIA, prime annuelle
Des services pour le quotidien : titres restaurants, restaurant d'entreprise, Foodles, prestations sociales CGOS

Profil recherché
Une cheffe ou un chef de projet Aménagement et Habitat H/F Profil recherché
Formation supérieure Bac +5 en urbanisme, aménagement, architecture, ingénierie ou sciences politiques. Première expérience souhaitée en conduite de projets d'aménagement complexes (ZAC, NPNRU, GPU). Maîtrise du droit de l'urbanisme et de l'environnement, des politiques de l'habitat et du pilotage de projet. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de coordination.
Aisance rédactionnelle et relationnelle, sens du service public, esprit d'équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des logiciels Autocad, QGIS et Illustrator.

EC21045
Avantages collectifs au travail
Une cheffe ou un chef de projet Aménagement et Habitat H/F
- Prime de fin d'année

Description de la collectivité

Située dans l'une des boucles de la Marne, à 12 km à l'est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d'importantes zones d'activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.