L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie. La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau. En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction des affaires juridiques a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies. La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR 90 longue durée) Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux Budget d'exploitation : 520 M ; budget d'investissement : 34 M LE POSTE : Prise en charge des actes chirurgicaux programmés et en urgence (toutes spécialités confondues excepté la neurochirurgie). Le gestionnaire de flux patients exerce les transports des patients de l'UCA entre le service de chirurgie ambulatoire et le bloc opératoire. Il optimise le parcours du patient afin de garantir une prise en charge fluide, sécurisée et efficiente, en coordination avec les équipes médicales, paramédicales et administratives. Travaille la semaine du lundi au samedi 07h30- 15h45 avec pause déjeuner de 45 min 08h00-16h30 avec pause déjeuner de 1h Peut exercer en cas de mutualisation au sein de l'équipe les postes suivant 6h00-13h30 aide soignant non GFP 7h00-14h30 aide soignant non GFP 12h30-20h00 aide soignant non GFP Mutualisation du personnel selon l'activité et les besoins dans le service et sur le pôle ( possibilité de faire des week-ends/ fériés et/ ou nuits ) Formation Expérience souhaitée -Accueil du public adulte et pédiatrique, -Parcours en unité de chirurgie, au bloc opératoire, aux urgences, en réanimation ou gastro-entérologie, -Connaissances en informatique (utilisation des outils habituels) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du Diplôme d'Etat Aide Soignant -Conscience professionnelle, rigueur, dextérité, respect des règles d'hygiène et d'asepsie, -Capable de faire face aux situations d'urgence, esprit d'initiative et de créativité, -Collaboration avec les différentes équipes (médicales et paramédicales) de façon dynamique avec une ouverture d'esprit, diplomatie -Excellentes compétences de coordination et sens des priorités, -Esprit d'analyse et de synthèse, sens organisationnel développé, -Aptitudes relationnelles et techniques, -Aptitudes physiques pour le brancardage, -Forte volonté de s'investir dans le développement de la chirurgie ambulatoire. Type de contrat CDD Temps plein Nos avantages Développement des compétences continu (formations, mobilité interne) Évolution de carrières et de rémunération Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Mme Carine DEWALLY
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